Les enjeux du recrutement sans CV

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La notion de « guerre des talents » est une réalité qui continue de s’intensifier avec l’accélération numérique et économique. La bataille livrée par les entreprises pour trouver les meilleurs candidats est loin d’être terminée. Faut-il encore trouver les candidats. En effet, face à la pénurie de compétences qui touche aujourd’hui tous les secteurs d’activité, les entreprises […]

8 bonnes raisons d’utiliser un outil de gestion de candidatures.

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Le marché est dynamique, l’entreprise recrute, le nombre de CV augmente et les entretiens s’enchaînent. Vous êtes en charge des recrutements dans votre entreprise et les journées ne sont plus assez longues pour réaliser toutes vos tâches ? C’est le bon moment pour adopter un nouvel outil pour la gestion de vos candidatures : un […]

Expérience candidat : définition, enjeux et bonnes pratiques.

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Combien de candidats ont vécu une mauvaise expérience en postulant à une annonce ? Pourtant, face à la pénurie de profils dans certains secteurs d’activité et un marché du travail en tension, l’expérience candidat est loin d’être un sujet à minimiser pour les entreprises. Élément clé de la marque employeur, l’expérience candidat est désormais au cœur […]

Les clés pour réussir un recrutement en alternance.

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Grâce à l’alternance, les entreprises contribuent à l’insertion professionnelle et l’employabilité des jeunes sur le marché du travail. Quels sont les points à connaître avant de lancer un recrutement en alternance ? Comment repérer les compétences d’un jeune candidat sans expérience professionnelle ?  Retrouvez dans cet article, les étapes clés pour recruter votre futur alternant. Sommaire […]

De l’annonce à l’entretien : Comment optimiser son recrutement ?

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Le recrutement est une étape essentielle pour le développement et la performance d’une entreprise. Une approche méthodique et organisée permet de gagner en efficacité pour optimiser ses recrutements. À condition de respecter toutes les étapes et de se poser les bonnes questions en amont. Quel est le profil recherché ? Comment attirer les meilleurs talents ? Comment rédiger […]

Pourquoi et comment recruter grâce à la cooptation ?

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Trouver le candidat idéal ! N’est-ce pas l’enjeu majeur de tout recruteur ? Or, dans un contexte où les entreprises peinent à trouver les bons profils, l’annonce ne suffit pas toujours pour attirer les talents. Vous cherchez à obtenir davantage de candidatures qualifiées ? Vous voulez gagner du temps dans vos process de recrutement ? Pensez à […]

Pourquoi et comment développer les compétences transversales des salariés ?

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Le capital humain et les compétences se trouvent être au cœur de stratégie RH dans les entreprises. Plus qu’un vecteur de compétitivité et de performance, la gestion des compétences va bien au-delà de la fiche de poste , puisqu’elle est devenue un véritable enjeu d’employabilité. Les entreprises ne peuvent plus se limiter seulement aux compétences […]

Comment mettre en place une politique de recrutement sans service RH ?

Une entreprise peut être amenée à recruter pour plusieurs raisons : sa croissance, le développement d’une nouvelle activité, une réorganisation en interne, une mutation ou encore le départ en retraite d’un salarié. Pour certaines entreprises, dépourvues de service RH, il est parfois difficile de recruter, notamment pour les postes stratégiques. Mettre en place une politique de […]

La scorecard : définition, enjeux, performance …

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La scorecard est un élément clé dans le process de recrutement, car elle permet d’évaluer les candidats avec efficacité sans perdre de vue les besoins et les objectifs de l’entreprise. Tout bon recrutement repose sur une méthode structurée qui commence par une identification claire et précise du besoin réel de l’entreprise afin de définir les […]