Comment faire de la prévention RH en termes de rupture du contrat de travail ?
En matière de séparation, mieux vaut prévenir que guérir. Nous sommes sur le site culture-RH, je parle donc bien de rupture du contrat de travail, non pas d’une relation amoureuse. Quoique, je sois sûre que l’on pourrait filer la métaphore. L’objectif de cet article est de recenser des actions concrètes pour éviter de se retrouver […]
Les 6 principaux challenges RH liés à la croissance des effectifs.
Le métier de DRH évolue en fonction de l’effectif de la société. Lorsque votre société a une croissance progressive, vous avez le temps d’anticiper les évolutions de votre feuille de route et d’adapter votre organisation. Et parfois, la croissance peut s’avérer rapide, très rapide, trop rapide même, et vous risquez de rentrer dans un mur, […]
Comment créer une politique RH ?
Comment créer une politique RH ?Que faire lorsque l’on intègre un poste de DRH et que l’on nous demande de définir notre politique de Ressources Humaines ?Que faire lorsque l’on décide de travailler sur un nouveau process RH ?Que faire lorsque l’on nous challenge sur notre esprit d’innovation RH ? Selon le contexte dans lequel […]
L’optimisation des effectifs et l’éthique RH sont-elles compatibles ?
Le système économique capitaliste dans lequel nous évoluons est basé, entre autres, sur la recherche du profit, la croissance du capital. N’étant pas économiste, je ne vais pas partager ici d’analyse du capitalisme, de ses forces et de ses limites. En revanche, en tant que défenseur de la pratique éthique de la fonction RH, je […]
La DRH qui disait “Bonjour” !
Voici un titre d’article qui pourrait ouvrir sur un recueil de contes. Au cours de notre carrière, nous progressons, nous gagnons en responsabilité, nous menons des projets d’envergure, nous créons des politiques RH. Nous pouvons aussi oublier de prendre le temps de saluer nos collaborateurs. Au-delà du simple “Bonjour” dans les couloirs, au-delà de la […]
Les 4 pouvoirs d’un binôme fort DRH / Directeur.
Historiquement, le Directeur financier est identifié comme le bras droit du Directeur Général. Cependant, la fonction RH prenant une place de plus en plus stratégique, nous allons nous intéresser à l’autre bras droit du Directeur qu’est le DRH, et plus particulièrement à la relation qui les unit. Le postulat que nous prendrons ici est que […]
