Les professionnels agricoles devront bientôt transmettre aux autorités leurs registres d’utilisation de leurs produits phyto
Comment prendre en compte l’ergonomie dans les espaces de coworking ?
De plus en plus d’employeurs proposent à leurs salariés d’accéder à des espaces de coworking – dans le cadre d’une organisation en flex office, ou pour éviter les temps de trajet sans avoir à travailler à domicile, par exemple. Si les enjeux d’ergonomie n’y sont pas pour autant absents, est-il seulement possible de les relever […]
Dans quels cas les benzodiazépines augmentent-ils le risque d’accidents du travail ?
Postures sédentaires : un guide de l’INRS pour comprendre et prévenir le risque
Les postures sédentaires sont de plus en plus répandues en entreprise. Un nouveau document de l’INRS accompagne les préventeurs pour identifier ces postures sédentaires, mieux connaître leurs effets sur la santé et surtout prévenir les risques professionnels associés.
Le ministère du travail souhaite faire progresser la formation continue en santé-sécurité
“Le manque d’implication des employeurs est flagrant”, analyse Frédéric Séchaud, chercheur au Cereq (centre d’études et de recherches sur les qualifications). Le 15 novembre 2022, la DGT, l’EU-Osha et l’Afpa (agence nationale pour la formation professionnelle des adultes) ont organisé deux tables rondes sur la formation continue en santé et sécurité au travail. Enquête de 2017 […]
Énergie : pressés par les prix, les industriels cherchent des solutions d’urgence
Les factures énergétiques menacent une partie de l’industrie française. Le plan de sobriété proposé en octobre apporte des bribes de solutions qui demanderont des investissements, et surtout la formation de référents énergie, capables d’identifier les mesures efficaces et rapides.
Inaptitude au travail : l’attestation de suivi peut parfois valoir avis du médecin du travail et être contestée
Lorsqu’une attestation de suivi est établie par le médecin du travail quelques semaines après une première attestation de suivi accompagnée de plusieurs mesures temporaires d’aménagement du poste et que ces mesures ne sont pas prolongées par la seconde attestation, cette dernière constitue un avis susceptible de recours devant le conseil de prud’hommes.
