La rémunération variable : Faut-il miser sur le collectif ou sur l’individualité ?
Que ce soit sous la forme de primes sur objectifs, de commissions, ou de bonus, la rémunération variable a toujours eu le vent en poupe. Mais est-ce un si bon outil de management, de motivation au travail ? Serait-ce si difficile de s’en passer ? Au-delà de cette question, la rémunération variable a-t-elle plus d’impact lorsqu’elle est […]
Le recours systématique aux heures supplémentaires peut constituer une modification du contrat de travail
Dans un arrêt du 8 septembre 2021, la chambre sociale de la Cour de cassation considère que les heures supplémentaires ne peuvent pas être utilisées pour augmenter la durée hebdomadaire de travail. Auquel cas, il s’agit d’une modification du contrat de travail qui ne peut intervenir qu’avec l’accord exprès du salarié. La réalisation d’heures supplémentaires […]
Décryptez l’actualité marquante en droit social
La crise sanitaire et économique transforme nos pratiques en droit social. Activité partielle de longue durée, développement notable du télétravail qui s’accompagne d’enjeux juridiques et managériaux… Par ailleurs, de nombreux arrêts rendus pas la Cour de cassation sont aussi parus. La jurisprudence de 2021 a fait l’objet de nombreux revirements et a apportée des précisions […]
Comment réussir sa transformation digitale de la formation en 2022 ?
Depuis quelques années, la digitalisation de la formation professionnelle est un sujet récurrent chez les professionnels RH. Cependant, il faut bien avouer que cela reste souvent un sujet plus théorique que pratico-pratique. En effet, malgré la multiplication des supports digitaux existants, nombreux sont les Responsables Formation / Gestionnaires de formation à refuser d’envoyer leurs collaborateurs […]
Inclure le salaire dans les offres d’emploi, oui ou non ?
Alors que le pouvoir d’achat est au cœur des discussions depuis plusieurs semaines maintenant, et à l’heure de la pénurie de main-d’œuvre, vous vous posez de nouveau la question : dois-je inclure des informations salariales dans mes offres d’emploi ? Il s’agit d’une question fréquente chez les recruteurs, et qui prête à discussion. Révéler un salaire […]
Stratégie de développement des compétences : les clés pour performer
Mais de plus en plus, les nouvelles générations arrivant sur le marché du travail expriment un besoin spontané d’apprentissage et d’évolution. Et pour cause, après 3 à 5 ans (si ce n’est plus) passés sur les bancs de l’école supérieure, acquérir de nouvelles compétences fait partie de leur quotidien. Face à ce besoin croissant, les […]
Cas pratique : sanctionner l’absence injustifiée d’un salarié
Lorsqu’un salarié est absent, il a l’obligation d’en informer son employeur et de justifier son absence. Lorsqu’il ne remplit pas son obligation d’information, il commet une faute qui justifie une sanction disciplinaire, voire un licenciement. Les absences suivantes constituent généralement des absences injustifiées : absence refusée par l’employeur ; absence sans demande ou autorisation préalable […]
Changement de logiciel de paie : les 5 critères pour bien choisir
Afin de vous aider à trouver la solution paie la plus adaptée à votre organisation, nous vous proposons dans cet article de vous éclairer sur les 5 critères pour bien choisir son logiciel de paie. Sommaire de l’article: L’automatisation des processus L’un des principaux critères à analyser lors de l’étude des solutions de paie est […]
Le FNE-FORMATION, l’arbre qui cache la forêt
Sommaire de l’article: Le FNE-Formation, un outil de soutien et de relance La version initiale du FNE formation mise en place lors des confinements au plus fort de la crise a été largement utilisée par les entreprises du fait de la souplesse des critères et des nécessités ressenties par toutes d’accompagner la rapide mutation des compétences; […]
Discrimination syndicale : Quels sont les risques ? Comment l’éviter ?
Les relations entre employeurs et syndicats sont très souvent tendues, pour ne pas dire conflictuelles. Entre jeu de rôles et vraie mésentente, nous sommes toutefois nombreux à penser que les syndicats sont indispensables à l’évolution de notre société et de nos entreprises. Le principe de non-discrimination est assurément, avec la liberté syndicale, un élément indispensable […]
