Les mesures “vertes” en paie

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Depuis ces dernières années, la protection de l’environnement est au cœur des préoccupations de notre société. Les entreprises participent également à ce projet commun par la mise en place de certaines mesures en faveur de l’environnement comme l’incitation à recourir à des moyens de transport doux pour se rendre au travail ou la mise en […]

Augmentation du SMIC au 1er mai 2022 : Quel impact sur les salariés et la paie ?

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L’importante inflation constatée sur le premier trimestre 2022 entraîne une augmentation du SMIC au 1er mai 2022 par le mécanisme de revalorisation automatique du SMIC indexée à l’inflation. Au-delà de l’augmentation du pouvoir d’achat des salariés rémunérés au SMIC, la valeur du SMIC sert de référence à d’autres éléments de paie. Mais quelle sera la […]

Quel est le coût d’un salarié en arrêt maladie pour l’employeur ?

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Depuis ces dernières années, nous constatons une forte augmentation de l’absentéisme pour arrêt maladie, la crise sanitaire de ces deux dernières années est venue accélérer ce phénomène. Un arrêt de travail pour maladie implique un coût pour l’employeur, qui dans certaines conditions est tenu de compléter la rémunération du salarié absent.   Mais quelles sont les […]

Augmentation exceptionnelle du SMIC au 1er mai 2022

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Nous constatons un nouveau record d’inflation depuis le début de l’année 2022. Ainsi, par le mécanisme de revalorisation indexée à l’indice des prix à la consommation, le SMIC sera revalorisé au 1er mai 2022. Mais comment fonctionne la revalorisation du SMIC ? Quel sera le niveau du SMIC au 1er mai 2022 ? Nous vous […]

La paie de vos salariés dans l’après crise sanitaire : activité partielle, garde d’enfants, arrêts dérogatoires … Qu’en est-il ?

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À compter du 14 mars 2022, le pass vaccinal est suspendu et les masques ne sont plus obligatoires en intérieur sauf quelques exceptions. L’après crise sanitaire tant attendu commence à s’entrevoir à l’horizon. Mais qu’en est-il du niveau d’indemnisation de l’activité partielle ? Qui peut bénéficier d’un arrêt de travail dérogatoire ? Que se passe-t-il en cas […]

Quelles sont les 7 compétences clés d’un gestionnaire RH en 2022 ?

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Le métier de gestionnaire RH est un poste très polyvalent, de la gestion du recrutement et de la formation à la relation avec les élus en passant par la gestion administrative du personnel voire de la paie. Ce poste clé de l’entreprise nécessite d’avoir de solides connaissances dans les différents domaines des Ressource Humaines, des […]

Les éléments variables de paie (EVP) : définition et enjeux

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La récolte des éléments variables de paie est le cœur de la préparation de la paie des salariés dans l’entreprise. S’assurer de leurs bonnes prises en compte est un enjeu fondamental pour le service RH ou paie. Mais qu’est-ce qu’un élément variable de paie (EVP) ? Quelles sont les différentes catégories d’éléments variables de paie ? Quels […]

Heures supplémentaires : réduction des cotisation et exonération d’impôt, quelles sont les règles ?

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Depuis le 1er janvier 2019, la rémunération des heures supplémentaires bénéficie d’une réduction des cotisations salariales et des cotisations patronales dans certains cas. Elle bénéficie également d’une exonération d’impôt sur le revenu. Mais quelles sont les heures supplémentaires exonérées ? Comment calculer la réduction de cotisations salariales et la déduction forfaitaire patronale ? Dans quelles limites les […]

Comment gérer la paie des salariés en invalidité ?

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La paie des salariés en invalidité doit être suivie avec la plus grande attention. Le salarié peut être en invalidité et travailler pour l’entreprise à temps plein ou à temps partiel ou encore cesser son activité totalement. Mais qu’est que l’invalidité ? Comment gérer la paie des salariés en invalidité ? Que faire en cas d’inaptitude […]

Comment mettre en place un référentiel de paie ?

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Conventions collectives différentes, accords d’entreprise propres à l’entreprise, usages, spécificités du secteur d’activité, spécificité des salariés, … D’une entreprise à l’autre, la gestion de la paie est différente, d’où la richesse du métier. Il est donc indispensable de mettre en place un référentiel de paie qui reprend les différentes règles en matière de paie. Mais […]