Accélérer la transition de nos entreprises vers une gouvernance partagée

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Ce qui manque aujourd’hui est une vision de l’entreprise à 360 degrés,repenser les articulations entre gouvernance, management et travail Aux côtés d’illustres dirigeants comme Pascal Demurger (directeur général du Groupe Maif), Henriette Dræbye Rosenquist (présidente de Pfizer France) et Emmanuel Faber (président-directeur général de Danone), j’ai signé une tribune dans Ouest-France intitulée « Accélérer la […]

Le travail à l’épreuve du coronavirus : 4 lignes de front

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« Il n’y a pas de politique qui ne soit pas une politique des corps. » – Michel Foucault La crise sanitaire nous fait entrer progressivement dans un nouveau paradigme, l’hyper-fragmentation du travail. Entendons-nous bien, la fragmentation du travail n’est pas un phénomène nouveau. Dans son ouvrage majeur « Le travail en miette », le sociologue Georges […]

Télétravail : risques et opportunités

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Le Figaro publie une excellente double page sur les différentes facettes de la problématique du télétravail. Deux articles mentionnent les travaux de Martin Richer sur le travail à distance. Dans un premier article, Corinne Caillaud s’intéresse aux « risques d’isolement et de détresse qui peuvent être évités ». Il faut prévenir à la fois la mise à […]

Les leviers de la RSE : l’heure des grands faiseurs est venue

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« Les grands diseurs ne sont pas les grands faiseurs. » – proverbefrançais tellement indispensable en RSE que sestraces apparaissent dès le XVème siècle… Le MagRH a publié un numéro spécial (No 8) sur la RSE, opportunément renommée “RSE : Réalités Sociales Elargies”, qui offre effectivement un panorama grand angle de la RSE (Responsabilité sociétale […]

Raison d’être et société à mission : le rôle des administrateurs

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Je suis frappé de constater le relatif effacement des Conseils d’administration (et de surveillance) dans les démarches de formulation de la Raison d’être ou d’adoption de la qualité de Société à mission, généralement menées par l’exécutif dans la plupart des entreprises. Afin de débattre de cette situation et de partager les bonnes pratiques issues de […]

La santé et la sécurité au travail, levier de compétitivité

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Investir dans la santé et la sécurité au travail est certainement favorable pour respecter vos obligations légales, améliorer votre politique sociale et donner corps à votre RSE (responsabilité sociétale des entreprises)[1]. Mais est-ce positif pour votre compétitivité, pour les performances de votre entreprise ? La réponse à cette question est essentielle car elle détermine si nous […]

Extirper la discrimination liée aux origines hors de l’entreprise

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La discrimination liée aux origines pose un double problème : les entreprises sont privées de compétences qui leurs seraient utiles et se trouvent en décalage avec la composition de la société qui les entoure ; la Société souffre des coûts induits en termes de découragement et de ressentiment social des populations (et de leur entourage) victimes des […]

La qualité du management, principal levier de compétitivité des entreprises

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Le management, levier ou frein à la performance des collaborateurs ? [ Mise à jour : 4 janvier 2021 ]  Pour le meilleur comme pour le pire, qualité du management et compétitivité sont unis. Un mauvais management (« bad management ») est identifié par les salariés européens comme la principale entrave à leur productivité au travail. […]

[Vidéo] Comment rendre son entreprise plus éco-responsable ?

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J’ai participé à l’émission Work In Progress, co-animée par Jérémy Clédat, CEO de Welcome to the Jungle et le journaliste et présentateur Arnaud Ardoin sur le thème : “Comment rendre son entreprise plus éco-responsable ? “ Cette émission est produite par BSMART, la nouvelle petite chaîne qui monte, qui monte… Suivez mon intervention ci-dessous (9 […]

Le temps du partage du pouvoir est venu

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J’ai participé à l’élaboration et à la diffusion d’une tribune publiée par Les Echos (page 7 du numéro daté du 30 juillet 2020), qui prône la mise en place plus large en France du principe de “codétermination”, par lequel les salariés participent au gouvernement de l’entreprise avec les actionnaires, comme c’est le cas en Allemagne […]