Merci pour cette étude, c’est toujours utile de travailler en groupe sur un tel sujet.
Même si l’on préfère la reconnaissance à la récompense, il peut être utile de valoriser la sécurité.
Comment? je pense qu’il faut privilégier la récompense de groupe à l’individuel, plus complexe à justifier. De même, baser les bons d’achats ou autre sur les actions faites et non les résultats style TF, toujours « négociables ». Safely yours, Ph.D
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