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Du télétravail subi au télétravail choisi

A cette sortie de ce troisième confinement, force se révèle être de constater par rapport aux mois écoulés disposent de révolutionné la perception du télétravail dans les notre société. Mieux d’un an après le début de crise sanitaire, un constat qu’en écrivent télétravailleurs et sociétés peut sembler contrasté. Longtemps rêvé à travers bon nombre de salariés, il est devenu réalité à marche forcée. Projetant ainsi managers et employés pas préparés d’un extrême à l’autre, presque du jour – lendemain. Au remarqué de la résonance de sujet, tout transporte à croire uniquement nous sommes au milieu de ce gué. En dépit de certains échos négatifs, le télétravail n’a pas considérant le contexte don pour se référencer comme une rupture dans l’organisation un ensemble de modalités de service. A l’image relatives au quelques entreprises pionnières, il est plus que oncques nécessaire de conclure les leçons du cette phase d’apprentissage et de développer pour obtenir nouvelles compétences.

La opportunité pour les salariés

Depuis mars 2020, articles et division se sont multipliés pour pointer ces « effets négatifs » du télétravail et les romanes contraintes qui pèsent sur les salariés. Afin de certains, le télétravail forcé n’a mieux grand-chose à cf avec le télétravail comme qu’ils l’avaient rêvé ou même sélectionné.

Dès lors dépassés les questions d’organisation pratiques mais aussi les problèmes mesures, reste la norme humaine. En mots de télétravail, ce « one hauteur fits all » ne saurait correspondre car les demandes en liens sociétaux sont différents afin de tous. Qui plus est, au moyen des outils numériques inattendus, la pratique du télétravail imposé est perçue par certains tel que une « liberté surveillée ». Caméra, reporting, connexions sous visio sont quelquefois vécus comme un ensemble de intrusions dans un tabloïd bousculé. Sans omettre l’absence de obstruction entre le ordo et la maison lequel peut faire arrêter en éclats une frontière entre bonne marche professionnelle et quotidien personnelle.

Pour autant, personnes aurait tort d’assimiler quelques témoignages percutants à un raz-de- marée. Le télétravail n’a d’ailleurs point attendu le cadre de la COVID-19 afin de se développer. Sur la 2019, il concernait déjà 29% un ensemble de salariés. Aujourd’hui, 65% d’entre eux souhaitent continuer à ce pratiquer! A Paris 75, 25%1 des résidents assument pleinement à elles choix délibéré proposent un travailler en « full remote ». Loin d’être stigmatisé par une majorité de salariés, un télétravail reste perçu comme une opportunité de mieux gérer son temps et pouvoir mieux tout prévoir.

Un vrai palonnier d’innovation pour les sociétés

Du point touchant à vue des entreprises, ce contexte a dynamité la culture correctement ancrée du présentéisme et contraint beaucoup de managers à s’adapter dans l’urgence. Avancement des plans à distance, maintien de l’esprit d’équipe, motivation des salariés … pour beaucoup, chaque était à réinventer.

Toutefois, les confinements successifs ont contribué à lever un certain nombre de résistances. La crise a fait de révélateur afin de démontrer l’intérêt de télétravail comme style d’organisation plus alerte et porteur concernant le solutions. Longtemps limité à un objet permettant d’attirer proposent un nouvelles générations du salariés, le télétravail est aujourd’hui identifié comme un souverain levier d’innovation, d’engagement et d’attractivité afin de l’ensemble des salariés. A ce jour, 80% des managers interrogés par INCITU souhaitent d’ailleurs continuer à le pratiquer au sein de une base proposent un flexibilité.

Certains n’ont point attendu la crise qui nous donne notre identité pour s’y préparer, le mettre in situ et en conclure des bénéfices constructifs. Plusieurs entreprises visionnaires ont intégré évolutions sociétales et enjeux environnementaux dans à elles réflexion depuis divers années. Une démarche qui les connaît conduites à réaliser évoluer leurs vogue d’organisation au service toutes les parties prenantes, et plus spécifiquement des salariés. Grace à notamment la mise de œuvre d’un télétravail vigilant et équilibré. Un télétravail pensé comme un véritable vecteur d’innovation sociétale et managériale.

Le label de valorisation des processus d’entreprises

Amélioration des cgv de vie et travail, évolutions un ensemble de pratiques managériales presque plus de transversalité, nécessité de réduire l’empreinte carbone … tellement d’enjeux incontournables lequel font d’un télétravail optimisé un entreprise d’entreprise à bout entière.

Incitu l’a correctement compris et assiste aujourd’hui cette démarche par le biais du timbre WIWO (Work In Work Out). Afin de ce faire, celui-ci s’appuie sur le référentiel technique touchant à labellisation rédigé via des professionnels de la planète du travail ( DRH , juriste, dirigeant, manager, télétravailleur, psychologue de travail) permettant donc aux entreprises de faire reconnaître et de valoriser ces bonnes pratiques qu’elles disposent de mises en place afin de déployer le télétravail.

Orange, HPE France mais également Dynergie ont d’ores et déjà mis en œuvre le télétravail méthodique & construit, à même de respecter l’équilibre entre performance économique et qualité concernant le vie des collaborateurs. Pour continuer à adapter outils, pièces et pratiques, les sociétés pionnières disposent de choisi de s’appuyer à propos de la phase d’audit de label pour bénéficier d’un regard externe et réaffirmer à elles priorités. Le timbre WIWO (Work In Work Out) les aide conforter un positionnement engagé en faveur au sein de l’innovation sociale et la qualité concernant le vie au service.

Pas nous trompons aucune signification combat. Le télétravail est d’ores mais aussi déjà devenu une coutume incontournable et la réelle évolution sociétale. Dans ce contexte, les entreprises lequel tireront leur épingle du jeu se trouvent être celles qui sauront accompagner ce remplacement et permettre à leurs équipes d’acquérir les compétences nécessaires pour le faire.

INCITU fanatisa sur les évolutions socio-professionnelles et sociétales laquelle redonnent une importante position au domicile & transforment nos concrets, notamment dans bb, rapport au service.

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