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Formations : nos indicateurs de satisfaction

Indicateurs de contentement

Ce bilan ci-dessous consiste en 16 sessions de tutoriels conduites de janvier à décembre 2020 .   127 personnes ont été sollicitées pour répondre à le questionnaire d’évaluation post-formation.   57 personnalités ont répondu le questionnaire (soit le degré de participation concernant le 46% ).

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Ce succinct disent nos auxiliaires de nos tutoriels

« Je m’étais documenté, j’ai lu. Mais là c’est clair, bien structuré, les exemples se trouvent être concrets et la partie animation est très adéquate »   Laurence – Consultante  qui a tenu notre formation  Piloter la démarche QVT .

« Les instruments et la méthode me parlent mais j’ai surtout compris l’importance du cadre dans mettre en place & des objectifs dans discuter et dans fixer au préliminaire. C’est vraiment caci qu’il y a qui plus est important »   Marie, salariée au sein de la Syndicat CFDT qui domine suivi notre  formation  Ajouter en place des interlignes de discussion au sein du travail .

« Les apports parcourus d’outils concrets et concepts ont réalisé évoluer mes représentations. Je ne suis plus dans la attente de co-construction mais dans la co-conception pour agir un plus tôt possible au sein des projets »  Karine – salariée au sein de la SNCF ERC TER  laquelle a suivi notre  formation  Bien concevoir afin de ne pas décevoir: intégrer les situations de travail au sein des projets de transformation

« L’alternance apport théorique / jeu / débriefing m’a permis du comprendre comment ajouter en place une fait de sensibilisation » David – salarié pour obtenir SMTI 82  lequel a suivi notre  formation  Prévenir les complications de sexisme au téléphone travail

« Les objectifs se trouvent être atteints. J’ai reçu une méthode laquelle me permet de voir comment on intègre les RPS en matière de DU. La méthode me paraît assez facile à utiliser »  JM – salariée de Grand Paris 75 Sud Est Avenir  qui a tenu notre  formation  Inscrire ces risques psychosociaux (RPS) dans le DUERP

> > En examiner plus sur les “training” de formation proposent un l’Anact

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