Analyser et réguler la charge de travail
Objectifs de la formation :
- Comprendre la notion de charge de travail
- Savoir l’analyser
- Connaître les moyens de régulation
Date : 22 septembre
Format : à distance
Inscrire les RPS dans le DUERP
Objectifs de la formation :
- Acquérir une méthodologie participative et pluridisciplinaire de prévention des RPS centrée sur l’organisation du travail
- Identifier, analyser et évaluer les RPS
- Inscrire les RPS dans le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
Date : 4 et 5 octobre, 12 décembre
Format : blended
Manager dans une organisation hybride
Objectifs de la formation :
- Acquérir des points de repère sur la QVT
- Permettre aux manageurs d’agir au quotidien avec leur équipe selon 4 leviers d’amélioration
- S’approprier les spécificités du distanciel et du présentiel
- Élargir leur champ d’action à l’occasion de projets de transformation
Date : 4 et 18 octobre / 8 et 22 novembre / 6 et 15 décembre
Format : à distance
Intégrer l’évaluation dans une démarche QVT
Objectifs de la formation :
- Comprendre les enjeux et les objectifs de l’évaluation d’une démarche QVT
- S’approprier des outils et méthodes innovantes pour évaluer les principes et les effets d’une démarche QVT
- Savoir mettre en place durablement l’évaluation dans une démarche QVT
Date : 11 octobre et 8 novembre
Format : à distance
Maîtriser les fondamentaux de la prévention du sexisme au travail
Objectifs de la formation :
- Connaître les différentes facettes du sexisme au travail
- Appréhender le cadre légal de la prévention et les obligations employeur en ce sens
- Identifier les différents niveaux de prévention possibles pour agir sur le sexisme au travail
- Maîtriser l’usage d’un jeu pédagogique pour sensibiliser sur ce sujet complexe
Date : 11,12,13 octobre
Format : à distance
Animer des EDD
Objectifs de la formation :
- Comprendre le rôle de l’animateur et appréhender la posture de facilitateur
- Maîtriser des techniques de communication, de discussion sur le travail et d’élaboration d’une production collective
- Promouvoir la mise en discussion concrète du Travail
Date : 22 et 23 novembre
Format : présentiel
Faire des transformations numériques un enjeu du dialogue social
Objectifs de la formation :
- Disposer de repères sur les liens entre digitalisation des entreprises, conditions de travail et dialogue social
- S’approprier des ressources pour identifier les objets, cadrer les processus de dialogue social et réguler les transformations du travail
- Sensibiliser aux approches sociotechniques pour faciliter les apprentissages organisationnels et soutenir les dynamiques institutionnelles
Date : 24 novembre et 8 décembre
Format : à distance
Devenez animateur du jeu pédagogique RPS
Objectifs de la formation :
- Acquérir la posture et les techniques d’animation du jeu
- Être en capacité de transférer la méthode « situation-problème »
- Inscrire les RPS dans le DUERP avec le jeu
Date : 29 novembre
Format : présentiel
Analyser et réguler la charge de travail
Objectifs de la formation :
- Comprendre la notion de charge de travail
- Savoir l’analyser
- Connaître les moyens de régulation
Date : 1er décembre
Format : à distance
Améliorer la dynamique du CSE
Objectifs de la formation :
- Appréhender de façon concrète le rôle, les missions et les attributions SSCT (santé, sécurité et conditions de travail) du comité social économique (CSE)
- Formuler les enjeux SSCT de l’entreprise et définir des actions prioritaires
- Disposer d’outils pour construire une feuille de route du CSE sur-mesure et installer une dynamique opérationnelle et pérenne
Date : 6 et 7 décembre
Format : présentiel
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