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L’inclusion : le sujet incontournable des politiques RH.

À l’occasion de la Semaine de l’entreprise responsable et inclusive (#SERI2021), organisée du 11 au 15 octobre par l’Association française des managers de la diversité (AFMD) et le Medef, l’organisation patronale a livré son 10e Baromètre sur la perception de l’égalité des chances en entreprise*.

Premier constat : l’égalité des chances demeure un enjeu incontournable pour 91 % des salariés interrogés. Et 79 % estiment le sujet également prioritaire ou important pour la direction de leur entreprise. Parmi ces derniers, 67 % sont capables de citer au moins une action menée par leur direction. Des mesures qui passent d’abord par des accords d’entreprise – diversité, égalité professionnelle femmes-hommes, handicap, seniors, etc.– (33 %), et des politiques de sensibilisation, formation ou communication interne et/ou externe (30 %).

Égalité femmes-hommes.

À noter que dans les entreprises dotées d’une mission, d’un service ou d’un poste dédié, les salariés estiment à 82 % que les actions menées sont efficaces (contre 66 % dans les autres). « On entre probablement dans une ère où les salariés sont devenus plus exigeants et où les entreprises ont tout intérêt à se structurer et à le faire savoir », commente le Medef.

Cette année encore, les problématiques d’égalité femmes-hommes et d’égalité salariale arrivent en tête des sujets jugés prioritaires en entreprise. Ces préoccupations sont cependant moins marquées qu’en 2020, « reflet probable des progrès mesurés par l’index d’égalité salariale ». Suivent l’âge et le handicap (visible ou invisible).

Motif de satisfaction pour le Medef : la crainte d’être potentiellement discriminé sur le marché du travail est en net recul. Si 56 % des salariés exprimaient cette inquiétude en 2020, ils ne sont plus, cette année, que 45 % (score le plus bas depuis la mise en place du baromètre).

Des craintes subsistent.

Le niveau n’est certes pas négligeable. Mais pour l’organisation patronale, « ces résultats montrent que ces craintes ne sont pas liées directement à l’entreprise, mais bien plus au climat d’anxiété ambiant. » Néanmoins, 34 % (-7 points par rapport à 2020) considèrent encore qu’ils pourraient être un jour victimes de discrimination au sein de leur propre entreprise.

L’âge, cité par 40 % des sondés, demeure la principale crainte de discrimination (sur le marché du travail et dans leur entreprise). 26 % mentionnent l’apparence physique, et 24 %, leur sexe – sujet qui, sans surprise, préoccupe beaucoup plus les femmes. Le niveau ou le type de diplôme arrive en 4e position (21 %), devant l’état de santé (hors handicap) et l’origine sociale ou encore la couleur de peau.

Enfin, bonne nouvelle : 80 % des salariés ont le sentiment que leur entreprise représente bien la diversité de la société (+9 points depuis 2017). Par ailleurs, 77 % ont confiance dans leur avenir au sein de leur entreprise (+2 points par rapport à 2020, +11 points en dix ans).

*Enquête réalisée en ligne par TNS Kantar pour le Mouvement des entreprises de France du 23 juin au 9 juillet 2021 auprès d’un échantillon de 1 502 personnes, représentatif de la population française salariée du secteur privé.

Conçu en 2012, le Baromètre national de perception de l’égalité des chances a, pour le Medef, un double objectif :
– Mesurer la perception qu’ont les salariés du climat d’égalité des chances en entreprise, ainsi que les répercussions de celle-ci sur les comportements collectifs et la confiance en l’avenir.
– Permettre aux entreprises de s’engager et de construire un dialogue social efficace sur la base d’un diagnostic partagé, de se « benchmarker » et de mesurer leurs progrès au cours des années.

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