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Post-2021 : quel nouveau contrat social pour les entreprises ?

Pour ce dernier épisode des webinaires de Culture RH, en partenariat grace à l’organisme de instruction Comundi, nous parlerons du contrat sociétal pour les entreprises obtenus après l’année particulière lequel vient de s’écouler.

Le programme:

Sommaire de l’article:

Quel contrat social à destination des entreprises dans les paye et années futures?

  • Le dialogue sociétal à l‘heure de sortie de crise hygiénique
    • Thèmes susceptibles d’être investis
    • Domaine d’organisation du discussion social
  • Le télétravail aujourd’hui et lendemain
    • Remise en place ou restructuration
    • Questions sur l’organisation de ce télétravail
  • Le temps au sein de travail et la puisée crise
    • Les outils de baisse et de hausse
    • Les tendances
    • Les centre de vigilance
  • trois leviers au cognition de la réinvention de ce contrat social :
    • Le SENS : raison d’être, nouvel plan stratégique, co-construction avec les équipes…
    • La RELATION : culture de la affection et du feedback, déclinaison des valeurs sous comportements …
    • L’EXPERIENCE : organisations hybrides et ployables, conciliation vie pro-vie perso, parentalité, mixité…
  • Le principe de co-responsabilité
  • Cette symétrie des incartades

Nos convives exceptionnels:

Jerome-ballarin

Jérôme Ballarin préside 1762 Consultants, aboutisses spécialisé dans le développement pour obtenir l’engagement (raison d’être, mission-vision-valeurs, formation managériale, qualité de vie au téléphone travail, organisations ployables, télétravail…).

Initiateur de la Action de la Parentalité sous Entreprise et aide du Haut Sénat à l’Egalité parmi les Femmes & les Hommes, il garde fondé l’Observatoire du niveau qualitatif de Vie au téléphone Travail (association loi 1901) et conçu plusieurs ouvrages comme par exemple Travailler mieux afin de vivre plus (Editions Débats Publics, 2010), Manager par les juste-milieux (Vuibert, 2015) mais aussi Mixité, quand un homme s’engagent (co-auteur – Eyrolles, 2016).

Il est Généreux de la Légion d’Honneur.

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franck-morel

Avocat associé à Flichy Grangé entremetteurs, expert reconnu en droits du travail depuis a peu près vingt ans, Franck Morel a été conseiller touchant à quatre ministres chez lui de 2007 dans 2012 et du Premier ministre Edouard Philippe sur les questions de relations sociales, de travail et d’emploi de 2017 à 2020. Il a contribué à l’élaboration d’une quinzaine de réformes.  

Franck Morel est auteur de plusieurs ouvrages dont « Un autre droit du travail est possible », 2016, Fayard, co-écrit avec Bertrand Martinot ou encore « Durée et aménagement du temps de travail », 9ème édition en 2021, revue fiduciaire.  

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Comundi

Fondé en 1987, Comundi est l’un des premiers acteurs de la formation professionnelle en France, spécialiste en développement des compétences. Il s’adresse principalement aux managers et dirigeants des secteurs privé et public.

Les formations Comundi sont développées en étroite collaboration avec des formateurs réputés pour leur expertise et leur pédagogie.

Avec une offre de plus de 1000 formations inter-entreprises, Comundi propose également des formations en intra-entreprises, sur-mesure, du conseil et du coaching, et forme 30 000 professionnels par an.

Pour en savoir plus:   www.comundi.fr

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