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Qualité de vie au travail (QVT), définition, mesure, amélioration … Tout savoir !

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Tout au long de la semaine, nous nous sommes interrogés sur les problématiques en lien avec la Qualité de Vie et des Conditions de Travail et sur leur impact dans la gestion quotidienne des Ressources Humaines.

Mais avant d’apprendre à courir encore faut-il savoir marcher. Alors avant de vous lancer dans votre campagne d’amélioration de la QVCT, prenez quelques instants pour faire le point.

Qu’est-ce que la QVT ? Comment la mesurer et l’améliorer ? … Nous vous disons tout !

Sommaire de l’article:

La QVT, qu’est-ce que c’est ?

En 2013, les partenaires sociaux, par le biais de l’ANI, définissaient la Qualité de Vie au Travail comme étant : “un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, un droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué.”

Depuis, la notion de QVT a quelque peu évolué et les pratiques se sont multipliées.

Depuis le 31 mars 2022, la notion de QVT a disparu pour laisser place à la QVCT ; à savoir la Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Définie par l’ANI de 2020, cette notion instaure le principe que «ce sont les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail, et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci, qui déterminent la perception de la qualité de vie au travail qui en résulte ».

Alors cette notion de QVCT induit-elle de réels bouleversements dans notre vision de la QVT ? Pour le découvrir, nous vous invitions à consulter notre article « De la QVT à la QVCT, quels sont les changements à venir ? »

À lire également :

Comment évaluer la QVT ? La mesurer ?

L’importance de la Qualité de Vie au Travail n’est désormais plus à démontrer et toutes les entreprises, quels que soient leurs effectifs, cherchent à mettre en place une démarche d’amélioration de la QVT.

Attractivité de l’entreprise, fidélisation des talents, amélioration de la performance collective … les bienfaits d’une véritable politique d’amélioration de la QVT, ou plutôt de la QVCT, sont plus que nécessaires dans ce contexte de pénurie des talents.

Mais attention, car avant de vous lancer dans cette démarche d’amélioration encore faut-il savoir où l’on en est !

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Avant toute chose, il vous faudra prendre le temps d’évaluer le niveau de votre QVCT, mais également de l’analyser pour être certain d’entreprendre les bonnes actions.

Vous ne savez pas par où commencer ? Découvrez nos deux articles « Comment évaluer la QVT ? La mesurer ? » et « Questionnaire QVT, comment construire le vôtre ? + Modèle » !

Comment améliorer la QVT ?

Suite à l’évaluation du niveau de QVT au sein de votre entreprise, vous savez à présent dans quelles directions vous orienter.

Vous aurez pu déterminer les secteurs dans lesquels le niveau de QVT peut être sensiblement amélioré, mais surtout vous aurez mis en lumière les attentes de vos collaborateurs.

Car s’engager dans une démarche d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail, c’est bien ; mais centrer les actions sur des aspects qui impacteront directement la vie de vos collaborateurs, c’est encore mieux.

Toutefois, il n’est pas toujours simple de se lancer. Souvent, les entreprises n’ont pas encore les moyens de se doter d’un Responsable QVCT et doivent donc faire avec les moyens du bord.

Pour ceux qui souhaitent améliorer sensiblement la QVT de leurs collaborateurs, mais qui n’ont pas encore trouvé l’inspiration, découvrez notre article qui vous présente 6 actions simples, concrètes et peu coûteuse pour améliorer votre QVT !

L’accord QVT, l’outil indispensable !

Si toutes les entreprises ne sont pas soumises à l’obligation légale de mener des négociations sur la Qualité de Vie au Travail de leurs collaborateurs, la mise en place d’un accord QVT est un outil extrêmement précieux dans la conduite d’une démarche QVT.

En dehors de la consolidation du dialogue sociale, la négociation d’un accord QVT permet aux entreprises de mener une démarche complète et optimale de la QVT : état des lieux, définition des actions, mise en place d’indicateur de suivi et mesure de la performance.

Avec la négociation d’un accord QVT, vous mettrez toutes les chances de votre côté ! Et pour vous y aider, n’hésitez pas à consulter notre article « Accord QVT : Quelles obligations ? Comment le négocier et le mettre en place ? + Exemple ! »

Pour en savoir plus ou lire la suite : Source | Lien vers l'article