Le mooc (massive oline open course) « Manager par le travail réel » est une formation en ligne gratuite d’une durée de 6 semaines, à raison de 2h à 2h30 de travail estimé par semaine. Elle vise à aider les – futurs – managers à prendre en compte les questions et les conditions du travail. Elle s’appuie sur le principe qu’en (re)connaissant mieux le travail réel de ses collaborateurs, le manager peut contribuer à rendre ce dernier plus en confiance et plus efficace.
Objectifs du mooc
Comprendre pourquoi le travail est devenu invisible
Mieux prendre en compte le travail réel
Créer un environnement favorable au travail bien fait
Redonner du sens et du plaisir au travail de manager
Prochaine session du mooc
La prochaine session démarre le 15 juin 2021 et se termine le 15 août 2021. L’effort est estimé à 15 heures, sur une durée de 6 semaines au total.
Dates des sessions 2021
Chaque année, quatre sessions du mooc se déroulent aux mêmes dates, que voici :
Programme du mooc “Manager par le travail réel”
Ce mooc se divise en quatre modules, qui correspondent à quatre thématiques présentées par un-e expert-e. Chacune se décline en une partie informative (capsule vidéo et ressources), formative (QCM) et réflexive (évaluation par les pairs, auto-évaluation et forum) :
Module 1 : Comment le travail est devenu invisible
Module 2 : Comprendre le travail réel de vos collaborateurs
Module 3 : Créer un environnement favorable au travail bien fait
Module 4 : Le manager au plus près du travail
Pourquoi avoir co-créé ce mooc ?
« Ce mooc manifeste bien la philosophie du travail que nous voulons défendre : il faut revenir à la réalité des choses », explique Pierre-Yvers Gomez, économiste et docteur en gestion à l’emlyon, « revenir aux activités telles qu’elles sont effectuées par les salariés et non telles qu’elles sont imaginées par des sachants coupés du terrain. C’est indispensable pour l’efficacité du management mais aussi pour trouver une solution à cette terrifiante crise du sens qui traverse les organisations ».
« 92 % des top manageurs et 97 % des futurs ingénieurs et manageurs estiment que les pratiques managériales doivent changer, notamment en intégrant davantage la qualité de vie au travail », déclare Romain Chevallet de l’Anact. « Nous nous réjouissons de cette collaboration avec emlyon business school, qui met à disposition des managers l’expertise d’une grande école de management et des repères pratiques que l’Anact a expérimenté depuis des années. »
Suivez notre mooc “Manager par le travail réel”, du 15 juin au 15 août 2021
Le mooc (massive oline open course) « Manager par le travail réel » est une formation en ligne gratuite d’une durée de 6 semaines, à raison de 2h à 2h30 de travail estimé par semaine. Elle vise à aider les – futurs – managers à prendre en compte les questions et les conditions du travail. Elle s’appuie sur le principe qu’en (re)connaissant mieux le travail réel de ses collaborateurs, le manager peut contribuer à rendre ce dernier plus en confiance et plus efficace.
Objectifs du mooc
Prochaine session du mooc
La prochaine session démarre le 15 juin 2021 et se termine le 15 août 2021. L’effort est estimé à 15 heures, sur une durée de 6 semaines au total.
Dates des sessions 2021
Chaque année, quatre sessions du mooc se déroulent aux mêmes dates, que voici :
Programme du mooc “Manager par le travail réel”
Ce mooc se divise en quatre modules, qui correspondent à quatre thématiques présentées par un-e expert-e. Chacune se décline en une partie informative (capsule vidéo et ressources), formative (QCM) et réflexive (évaluation par les pairs, auto-évaluation et forum) :
Pourquoi avoir co-créé ce mooc ?
« Ce mooc manifeste bien la philosophie du travail que nous voulons défendre : il faut revenir à la réalité des choses », explique Pierre-Yvers Gomez, économiste et docteur en gestion à l’emlyon, « revenir aux activités telles qu’elles sont effectuées par les salariés et non telles qu’elles sont imaginées par des sachants coupés du terrain. C’est indispensable pour l’efficacité du management mais aussi pour trouver une solution à cette terrifiante crise du sens qui traverse les organisations ».
« 92 % des top manageurs et 97 % des futurs ingénieurs et manageurs estiment que les pratiques managériales doivent changer, notamment en intégrant davantage la qualité de vie au travail », déclare Romain Chevallet de l’Anact. « Nous nous réjouissons de cette collaboration avec emlyon business school, qui met à disposition des managers l’expertise d’une grande école de management et des repères pratiques que l’Anact a expérimenté depuis des années. »
Pour en savoir plus ou lire la suite : Source | Lien vers l'article
Les dernières publications :
Ces loisirs qui améliorent votre rendement au travail
Lire plus »Thiérry Marx, ou l’exemplarité du chef
Lire plus »Dessine-moi un retraité
Lire plus »Signal, le premier immeuble victime de l’érosion côtière à cause de la montée des eaux
Lire plus »[Articles] Plan loup, faire la paix avec l’imaginaire du “grand méchant loup”
Lire plus »[Articles] Atelier Fresque du Numérique, penser la sobriété par le jeu
Lire plus »Emmanuel Macron réunit son premier conseil de politique nucléaire sous les critiques
Lire plus »De l’usage des lois de validation contre l’environnement et les territoires
Lire plus »Le porte-avions « Foch » sera coulé, en dépit du droit environnemental international
Lire plus »Actualités – Face au Risque – le magazine pour piloter les missions sûreté, incendie et sécurité
Lire plus »Notre newsletter : tous les mois, un éclairage sur les conditions de travail
Lire plus »Suivi de la diffusion planétaire de la résistance aux antimicrobiens
Lire plus »Comment atteindre votre objectif de neutralité carbone
Lire plus »#123 – Dommage pour les poubelles !
Lire plus »5 conseils pour rédiger un e-mail de prospection
Lire plus »