La justice annule la sanction de l’inspecteur du travail Anthony Smith

“Il est soulagé !”, nous dit d’emblée Valérie Labatut, secrétaire nationale CGT de l’inspection du travail. Anthony Smith l’a en effet informée, hier de bon matin, du jugement du tribunal administratif le concernant (en pièce jointe). Après les conclusions de la rapporteure publique qui lui étaient favorables (lire notre brève), le juge a décidé d’annuler […]

Canicule : droits des salariés et mesures à prendre par l’employeur

Canicule droits des salaries et mesures a prendre par lemployeur Credit thodonal AdobeStock

Un salarié peut-il utiliser son droit de retrait en cas de canicule ?Si oui, sous quelles conditions ? Lorsque les températures deviennent excessives, et que le salarié estime être exposé à une situation de danger grave et imminent, il peut alors user de son droit de retrait. Ce qui signifie que le salarié peut se […]

[interview] Anne Vincent : “Le code du travail ne prévoit pas de température au-delà de laquelle il ne serait pas possible de travailler”

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Anne Vincent est avocate associée au cabinet spécialisé en droit social Voltaire Avocats. Elle accompagne les entreprises notamment lors de la révision de leur document unique d’évaluation des risques. Ayant développé une expertise sur les questions relatives aux canicules, elle leur rappelle d’intégrer ce risque au DUER, mais aussi de faire de la prévention auprès […]

Quart d’heure Sécurité : Risques – Danger grave et imminent, droit d’alerte, droit de retrait

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Danger grave et imminent, droit d’alerte, droit de retrait, je m’y retrouve ! – Avez-vous déjà entendu parler de danger grave et imminent ? Du droit d’alerte ? Du droit de retrait ? Savez-vous faire la différence entre un danger grave et imminent, le droit d’alerte, le droit de retrait ? Pensez-vous que vous pouvez vous soustraire d’une situation lorsque vous estimez que le risque est important ? Avez-vous déjà vécu une situation où le risque était tellement important que vous avez eu peur de continuer à travailler ? Mais c’est quoi au fait un danger grave et imminent, un droit d’alerte, un droit de retrait ? Qui a le droit de l’utiliser ? Quand et pourquoi ? voyons cela tout de suite – Êtes-vous satisfait du contenu et de la qualité de vos quarts d’heure, 1/4 d’heure, animation, causerie sécurité que vous proposez à vos équipes. Des supports que vous utilisez ? De l’intérêt que portent les équipes ?
Initier des changements petits ou grands n’est jamais facile.