L’Anact accompagne les entreprises dans la prévention du sexisme et du harcèlement sexuel au travail
Prévenir le sexisme au travail : les ressources à télécharger
L’utilisation de nos documents multimédia et de nos outils est libre, à condition de citer la ou les source-s. Regarder le cycle “Sexisme au travail : réussir sa démarche de prévention” Vous êtes membre des ressources humaines ? du service prévention ? du CSE ? représentant-e du personnel ? référent-e sur ces questions ? L’Anact […]
Flash Info : Septembre 2022
Dès à présent, retrouvez le flash info complet : Septembre 2022 dans votre espace conformis.fr Voici le programme : Loi santé au travail : Passeport de prévention La loi n°2021-1018 du 2 août 2021 a eu pour objectif de renforcer la prévention en santé au travail et de faire évoluer les services de santé au […]
Harcèlement au travail, que dit la loi ?
Définition du harcèlement sexuel L’article L.1153-1 du code du travail donne la suivante : « Aucun salarié ne doit subir des faits : 1° Soit de harcèlement sexuel, constitué par des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste répétés qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit […]
Sous-traitants, prestataires et travailleurs indépendants : quelle prévention et quel suivi de l'état de santé ?
Les services de prévention et de santé au travail (SPST) étendent et améliorent le suivi des travailleurs intérimaires, des sous-traitants, des indépendants et des chefs d’entreprises, est-il prévu à l’article 23 de la loi santé au travail du 2 août 2021. Cela nécessitait, pour les sous-traitants et les indépendants, un décret d’application. Ce texte vient […]
Loi sur les lanceurs d'alerte : une protection étendue des personnes dénonçant un harcèlement
À compter du 1er septembre 2022, toute personne ayant subi ou refusé de subir des agissements répétés de harcèlement moral ou de harcèlement sexuel ou ayant, « de bonne foi », relaté ou témoigné de tels agissements ne peut faire l’objet des mesures de représailles mentionnées au nouvel article L. 1121-2 du code du travail.
Travail forcé, harcèlement sexuel, abus de pesticides…McDonald’s attaqué en France sur son devoir de vigilance
Publié le 04 avril 2022 Des syndicats français et brésiliens dénoncent les délits commis par McDonald’s et certains de ses fournisseurs. En vertu du devoir de vigilance, les organisations estiment que le roi du fast food doit faire respecter le droit sur l’ensemble de sa chaîne d’approvisionnement. McDonald’s France récuse les accusations et dévoile être […]
Sexisme ordinaire au travail : le détecter et comprendre ses conséquences
Qu’est-ce que le sexisme au travail ? Comment le reconnaître ? Comment affronter les situations de sexisme au travail et les faire disparaître ? Décryptage. Le Haut conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes (HCE), définit le sexisme comme une idéologie reposant sur le postulat de l’infériorité d’un sexe par rapport à l’autre, […]
Egalité professionnelle : toutes nos ressources
Les guides Ces guides proposent des repères et recommandations pour agir en faveur de l’égalité professionnelle. Tout ce qu’il faut savoir sur les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail pour mieux les prévenir. Ce dossier rassemble l’ensemble des ressources téléchargeables sur le sexisme au travail (guides, webinaires, dosser de veille). Et si ouvrir […]
Santé mentale au travail : la norme ISO 45003 a été pensée comme un guide pour mieux appréhender les risques psychosociaux
Il y a eu l’ISO 45001 sur le management de la santé et sécurité au travail, publiée il y a trois ans. Il y a désormais, pour l’accompagner, la norme ISO 45003 dédiée à la santé mentale au travail. L’idée d’une norme sur ces risques n’avait pas convaincu la France. Le Coct (conseil d’orientation des conditions de […]
