Harcèlement au travail, que dit la loi ?

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Définition du harcèlement sexuel L’article L.1153-1 du code du travail donne la suivante : « Aucun salarié ne doit subir des faits : 1° Soit de harcèlement sexuel, constitué par des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste répétés qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit […]

Sous-traitants, prestataires et travailleurs indépendants : quelle prévention et quel suivi de l'état de santé ?

Les services de prévention et de santé au travail (SPST) étendent et améliorent le suivi des travailleurs intérimaires, des sous-traitants, des indépendants et des chefs d’entreprises, est-il prévu à l’article 23 de la loi santé au travail du 2 août 2021. Cela nécessitait, pour les sous-traitants et les indépendants, un décret d’application. Ce texte vient […]

Loi santé au travail : nouvelles règles à appliquer depuis le 31 mars

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La nouvelle loi santé au travail est entrée en vigueur depuis le 31 Mars 2022. Et avec elle, son lot de nouvelles règles à appliquer au sein des entreprises pour les services RH ainsi que pour les CSE.  Le DUERP : encore plus d’attentes autour de ce document Nous l’avons déjà vu dans notre article […]

Sexisme ordinaire au travail : le détecter et comprendre ses conséquences

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Qu’est-ce que le sexisme au travail ? Comment le reconnaître ? Comment affronter les situations de sexisme au travail et les faire disparaître ? Décryptage. Le Haut conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes (HCE), définit le sexisme comme une idéologie reposant sur le postulat de l’infériorité d’un sexe par rapport à l’autre, […]

Egalité professionnelle : toutes nos ressources

Les guides ​Ces guides proposent des repères et recommandations pour agir en faveur de l’égalité professionnelle. ​Tout ce qu’il faut savoir sur les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail pour mieux les prévenir. Ce dossier rassemble l’ensemble des ressources téléchargeables sur le sexisme au travail (guides, webinaires, dosser de veille). Et si ouvrir […]

Racisme, harcèlement… le géant Rio Tinto miné par sa culture d’entreprise

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Publié le 15 février 2022 Racisme endémique, harcèlement et agressions sexuelles : le document rendu public par Rio Tinto jette une lumière crue sur sa culture d’entreprise. Une première démarche de transparence et de contrition pour commencer à restaurer l’image du groupe anglo-australien, mais qui pourrait aussi ouvrir un nouveau front dans un secteur davantage ciblé […]

L’agenda RH – Janvier 2022

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Débutez cette année 2022 en toute sérénité et préparez vos salariés et votre organisation aux principaux changements ! Pérennisation des modes de travail hybride, optimisation des recrutements et maîtrise des coûts, voici les grands challenges qui vous attendent en ce début d’année. Sommaire de l’article: Votre agenda RH du mois de Janvier 2022 # Employeurs et […]