Harcèlement au travail, que dit la loi ?
Définition du harcèlement sexuel L’article L.1153-1 du code du travail donne la suivante : « Aucun salarié ne doit subir des faits : 1° Soit de harcèlement sexuel, constitué par des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste répétés qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit […]
Sous-traitants, prestataires et travailleurs indépendants : quelle prévention et quel suivi de l'état de santé ?
Les services de prévention et de santé au travail (SPST) étendent et améliorent le suivi des travailleurs intérimaires, des sous-traitants, des indépendants et des chefs d’entreprises, est-il prévu à l’article 23 de la loi santé au travail du 2 août 2021. Cela nécessitait, pour les sous-traitants et les indépendants, un décret d’application. Ce texte vient […]
Loi sur les lanceurs d'alerte : une protection étendue des personnes dénonçant un harcèlement
À compter du 1er septembre 2022, toute personne ayant subi ou refusé de subir des agissements répétés de harcèlement moral ou de harcèlement sexuel ou ayant, « de bonne foi », relaté ou témoigné de tels agissements ne peut faire l’objet des mesures de représailles mentionnées au nouvel article L. 1121-2 du code du travail.
Loi santé au travail : nouvelles règles à appliquer depuis le 31 mars
La nouvelle loi santé au travail est entrée en vigueur depuis le 31 Mars 2022. Et avec elle, son lot de nouvelles règles à appliquer au sein des entreprises pour les services RH ainsi que pour les CSE. Le DUERP : encore plus d’attentes autour de ce document Nous l’avons déjà vu dans notre article […]
Travail forcé, harcèlement sexuel, abus de pesticides…McDonald’s attaqué en France sur son devoir de vigilance
Publié le 04 avril 2022 Des syndicats français et brésiliens dénoncent les délits commis par McDonald’s et certains de ses fournisseurs. En vertu du devoir de vigilance, les organisations estiment que le roi du fast food doit faire respecter le droit sur l’ensemble de sa chaîne d’approvisionnement. McDonald’s France récuse les accusations et dévoile être […]
Sexisme ordinaire au travail : le détecter et comprendre ses conséquences
Qu’est-ce que le sexisme au travail ? Comment le reconnaître ? Comment affronter les situations de sexisme au travail et les faire disparaître ? Décryptage. Le Haut conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes (HCE), définit le sexisme comme une idéologie reposant sur le postulat de l’infériorité d’un sexe par rapport à l’autre, […]
Egalité professionnelle : toutes nos ressources
Les guides Ces guides proposent des repères et recommandations pour agir en faveur de l’égalité professionnelle. Tout ce qu’il faut savoir sur les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail pour mieux les prévenir. Ce dossier rassemble l’ensemble des ressources téléchargeables sur le sexisme au travail (guides, webinaires, dosser de veille). Et si ouvrir […]
Racisme, harcèlement… le géant Rio Tinto miné par sa culture d’entreprise
Publié le 15 février 2022 Racisme endémique, harcèlement et agressions sexuelles : le document rendu public par Rio Tinto jette une lumière crue sur sa culture d’entreprise. Une première démarche de transparence et de contrition pour commencer à restaurer l’image du groupe anglo-australien, mais qui pourrait aussi ouvrir un nouveau front dans un secteur davantage ciblé […]
L’agenda RH – Janvier 2022
Débutez cette année 2022 en toute sérénité et préparez vos salariés et votre organisation aux principaux changements ! Pérennisation des modes de travail hybride, optimisation des recrutements et maîtrise des coûts, voici les grands challenges qui vous attendent en ce début d’année. Sommaire de l’article: Votre agenda RH du mois de Janvier 2022 # Employeurs et […]
Santé mentale au travail : la norme ISO 45003 a été pensée comme un guide pour mieux appréhender les risques psychosociaux
Il y a eu l’ISO 45001 sur le management de la santé et sécurité au travail, publiée il y a trois ans. Il y a désormais, pour l’accompagner, la norme ISO 45003 dédiée à la santé mentale au travail. L’idée d’une norme sur ces risques n’avait pas convaincu la France. Le Coct (conseil d’orientation des conditions de […]
