Info Risques Professionnels

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Info Risques Professionnels https://www.info-risques-professionnels.fr Prévention – Santé – Sécurité au travail Fri, 13 May 2022 11:49:35 +0000 fr-FR hourly 1 Reach : cinq nouvelles substances soumises à autorisation https://www.info-risques-professionnels.fr/reach-cinq-nouvelles-substances-soumises-a-autorisation/ https://www.info-risques-professionnels.fr/reach-cinq-nouvelles-substances-soumises-a-autorisation/#respond Fri, 06 May 2022 09:10:56 +0000 https://www.info-risques-professionnels.fr/?p=3337 <![CDATA[ L’annexe XIV du règlement Reach est modifiée et accueille cinq nouvelles substances. Elle comprend désormais 59 substances. […]

Comment rédiger une clause RGPD dans un contrat de travail ?

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Pour les services de ressources humaines, la rédaction d’un contrat de travail peut parfois s’avérer être un casse-tête long et fastidieux. En effet, la moindre omission sur un contrat de travail ou une mauvaise rédaction d’une clause peut entraîner des conséquences non négligeables pour la société (ex : versement d’indemnités, requalification en CDI, etc.). Il faut […]

Le travail et l’entreprise, enjeux du duel des Présidentielles 2022

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Macron contre Le Pen, c’est « triste repetita, » titrait le quotidien Libération (10 avril 2022). Triste, certainement. Mais pas si « repetita » que cela : car si les acteurs sont les mêmes en 2022 que cinq ans auparavant, le décor et le scénario sont profondément différents. On l’a vu dans l’article précédent : le travail […]

RGPD & Paie des salariés : Quelles obligations à la charge des services RH ?

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Dans notre série d’articles relatifs aux obligations des services des Ressources humaines en matière de traitement des données personnelles, nous avons abordé plusieurs points ; mettant en exergue les obligations RH sur le sujet. En effet, nous avons évoqué la question des données des candidats postulant à une offre d’emploi ainsi que les traitements des […]

Comment négocier et préparer le départ à l’amiable d’un salarié ?

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La négociation du départ à l’amiable d’un salarié diffère selon que ce dernier est employé en CDI ou en CDD.  Valable uniquement pour les contrats à durée indéterminée, le licenciement à l’amiable ou rupture conventionnelle, constitue un mode négocié de rupture du contrat de travail, reposant sur l’accord mutuel de l’employeur et de l’employé.  Le […]

Transition énergétique : bonne pour le climat, mauvaise pour les écosystèmes ?

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La transition énergétique est un élément essentiel de la lutte contre le réchauffement climatique. Mais elle pourrait en revanche avoir des conséquences négatives sur la biodiversité. Tentons de comprendre, pour mieux anticiper et concevoir une transition énergétique écologiquement souhaitable. Pour lutter contre le réchauffement climatique, il est fondamental d’entamer une sortie rapide des énergies fossiles. […]