2 erreurs qui vous conduisent directement en prison sans passer par la case départ !
Pour garantir le succès et la sécurité de votre organisation, un système de preuve solide est essentiel. Tous les managers et dirigeants doivent structurer leur activités en établissant des procédures, des règles et des comptes-rendus. Cependant, en cas d’incident ou d’accident, vous devez prouver que vous avez maîtrisé le sujet et que vous n’êtes pas responsable. Pour cela, un système de preuve bien documenté est crucial. De plus, l’attitude bienveillante à l’égard des employés ne suffit pas pour démontrer votre bonne volonté. Vous devez prouver que vous avez fait tout ce qui était en votre pouvoir pour prévenir les accidents. Un système de preuve solide et bien exécuté peut faire toute la différence.
#250 – C’est quoi le bon sens ?
J’entends souvent “faites preuve de bon sens !” pour prévenir les risques. Le bon sens ?? il appartient à chacun donc il ne peut pas devenir une attitude commune, uniformisée, généralisée.
#125 – 9 Principes généraux de prévention : un système de preuve à toute épreuve !
Savez-vous que les 9 principes généraux de prévention peuvent vous sauver ?
Oui d’un point de vue organisationnel, technique et humain, c’est à dire que le fait d’implémenter les 9 principes généraux de prévention édictés par la code du travail va vous permettre de construire une politique santé-sécurité qui aura pour vocation de protéger l’intégrité physique et morale de l’ensemble des individus qui composent votre organisation.
Et aussi, oui d’un point de vue juridique, si et seulement si, vous êtes en mesure de démontrer, par un système de preuves, que votre organisation a agit sur l’ensemble des principes généraux notamment suite à un accident grave voire mortel.
C’est une démarche qui demande du temps pour être réalisée, mais qui est salvatrice lorsque vous devez gérer les conséquences d’une éventuelle crise.
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Vous désirez satisfaire vos clients, avoir des salariés en bonne santé et protéger l’environnement ?
Tout en sachant qu’il est aussi facile de le déclarer que difficile d’obtenir des résultats concrets, rapidement. Un peu comme perdre du poids, se remettre au sport, arrêter de fumer…
Vous savez que faire comme les autres apporte les mêmes résultats … et vous vous demandez comment font les autres
Vous avez réalisé qu’avoir le plan d’action adapté permet de capter l’attention des équipes, de véhiculer vos valeurs et donc de faire toute la différence.
Votre organisation peut grandir en quelques mois en vous apportant liberté et pérennité.
Améliorer la satisfaction tout en protégeant durablement l’environnement et la santé-sécurité de vos proches est possible
Vous rencontrez ces problèmes :
– de satisfaction client ?
– pour protéger vos salariés et souhaitez accessoirement éviter la casse prison (vous patron, manager ou collaborateur) ?
– ou souhaitez tout simplement réduire l’impact de votre organisation sur l’environnement
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– Les minutes de la semaine : https://www.youtube.com/playlist?list=PLVPUeLOkE01WnJPTS101-OEePl-of4Do7
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#118 – Pourquoi la preuve vous perdra ?
Avez-vous un Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail, le fameux PAPRIPACT ?
Oui ? C’est parfait et avez-vous le système de preuves qui va avec ? C’est à dire l’ensemble des documents qui vont attester de l’avancée des travaux, de l’implication des acteurs, des dépenses de budgets, …
Lorsque vous rencontrez les membres de la CSSCT pour faire le point sur le document unique d’évaluation des risques professionnels, leur faites-vous signer une feuille d’émargement ?
Avez-vous une trace écrite de l’avis émis par cette commission lorsque vous leur présentez le PAPRIPACT ?
Sachez qu’en cas d’accident grave voire mortel, votre volonté de bien faire ne suffira pas. Il vous faut un système de preuves à toute épreuve ! Pour protéger votre organisation, pour vous protéger vous !
Voici nos humbles conseils à ce sujet en vidéo.
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