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Télétravailleurs à l’épreuve de la durée : comment leur venir en aide ?

Chroniques d’experts

Amélioration

Le 02/03/2021

© Getty Photographies


Temps important de lecture: 6 minutes

Depuis la généralisation précipitée avec sa crise sanitaire, ce télétravail met ces salariés à rêche épreuve. Quelles alternatives les entreprises peuvent-elles insérer en œuvre afin de soutenir leurs collaborateurs?

Alors succinct la pandémie touchant à Covid-19 continue de réaliser des ravages, énormément d’entreprises se résignent à généraliser un télétravail. Nombre d’entre elles, qui résistaient jusqu’alors à le carnaval, se voient par conséquent obligées de ajouter en œuvre notre grande variété d’outils numériques. Le travail chez vous était censé donner la flexibilité impératif pour un plus pertinent équilibre entre bonne marche professionnelle et existance privée. Mais ton adoption précipitée, sasn plus réelles directives numériques claires, crée en définitive une situation tendue pour les salariés, habituellement stressés par l’isolement, qui se retrouvent énormément sujets à l’épuisement professionnel. Cela a la faculté de s’expliquer par différentes raisons:

1. Les meubles actuelle ne réfracte pas le télétravail normal. La enquête, menée sur la décembre dernier à travers Empreinte humaine (un aboutisses de conseil sur la qualité de vie le travail et complications psychosociaux) auprès qui plus est de 2 000 salariés français, possède permis de faire une photographie touchant à leur état d’esprit en ces temps important incertains: 50% un ensemble de répondants y indiquaient ressentir une détresse psychologique et 31% des travailleurs sur le net montraient des signes au sein de dépression et d’anxiété . Nous subissons une période dans proprement parler étonnant et les entreprises doivent bien le sauvegarder à l’esprit.

Une option intéressante: devenu en revue ces attentes de exploit avec votre entreprise, prodiguer des sénats et un secours psychologique, discuter du tout de la façon dont chacun réalisé face à la situation et, quand besoin, ajuster par conséquent les attentes mais aussi les objectifs dans livraison.

2. Un télétravail nécessite un lieu de travail régulier et du calme. Or les deux conditions écrivent défaut à la grande majorité des salariés sous situation de télétravail forcé: 55% un ensemble de télétravailleurs français interrogés ont indiqué qu’il leur était insoluble de s’isoler en endroit calme afin de travailler, car ils avaient besoin touchant à partager l’espace grace à leur(s) enfant(s) ou bien leur conjoint. Donc, 60% des répondants travaillent dans à elles salon et 25% dans une conseil. Autre information appréciable: un quart de vos amis ayant répondu dans l’enquête ont enseigné vivre dans environ 40 m2.

Une option intéressante: bavarder de solutions du travail flexibles grace à votre équipe, sous donnant, par exemple, à tous les parents la possibilité d’être avec leurs parents à certains instants de la journée (en terminant leur service plus tard le soir) ou en donnant le accès privilégié dans l’entreprise à les individus qui n’ont point les conditions appropriées pour travailler. Il vous est possible de également prévoir une somme adéquate supplémentaire pour procurer un équipement compatible avec vos collaborateurs.

trois. L’absence de habiletés numériques claires en terme de communication génère la fatigue technologique aggravée. La communication incessante (chats, e-mails) augmente ces sources de repos. Selon des recherches récentes, ces appels via l’application Zoom sont à vocation plus épuisants que les réunions physiques (ou uniquement audio) et l’utilisation prolongée du chat films peut saper cette confiance au sein de l’organisation: il est en effet comment lire les tocsins non verbaux par le biais de une caméra, cela entraîne des malentendus et des ennuis de communication. De plus, apprécier notre propre figure nous rendrait chagrin et distraits, cela mènerait à amoindrir encore davantage bb, capacité à contextualiser les conversations. De plus, les salariés lequel ne se sentent pas à l’aise avec la technologie doivent porter un fardeau supplémentaire: naviguer concernant des plateformes déstabilisantes (car pas vraiment intuitives) et qui pas fonctionnent pas toujours extrêmement bien, ce qui produit une source de angoisse supplémentaire.

La solution: prévoir quelques jours par semaine sans rendez-vous; conditionner des directives clairettes concernant le moment site sur lequel des réponses se trouvent être attendues (par exemple, pas pas répondre à tous les e-mails après 19 heures ); planifier des réunions en équipe le lieu de ces disséminer tout au long de cette journée, afin de procurer au maximum aux travailleurs des plages horaires sasn plus interruption pour creuser et favoriser la tache de fond, qui propose davantage de avant ajoutée.

4. Ces conséquences physiques mais aussi mentales d’une interfaçage permanente sont réelles. Devenu plus de temps enfermés, sasn plus bouger, l’œil rivé sur nos tactile, a des répercussions directes sur notre vitalité physique . Ces professionnels enregistrent la augmentation du beaucoup de salariés souffrant du mal de échine, de douleurs cervicales et de fatigue visuelle.

La solution: privilégier les demandes audio, afin de ajouter les yeux le repos au maximum; améliorer les pauses durant lesquelles les travailleurs sont encouragés dans déconnecter, à poster leur téléphone latéralement, pour recharger ces batteries; envisager un ensemble de réunions « walk and talk » (c’est-à-dire en marchant) ou des faits virtuels qui favorisent les activités physiques et les étirements.

Une remise pornographique nécessaire

La pandémie séquestre fait émerger un ensemble de problèmes déjà récessifs, comme l’épuisement expert et le surmenage. Avec une enquête menée en 2019 via ADP   auprès de 3 916 salariés internautes, 55% des personnes interrogées déclaraient déjà sentir du stress – travail et 15% seulement étaient préparés à en discuter à leur dirigeant direct (9% à tous les RH). L’épuisement expert représentait déjà le risque réel & croissant pour le acceptée avant la pandémie; aujourd’hui, l’incertitude bon marché accrue, combinée le stress psychologique du l’isolement, risque très faire augmenter les symptômes.

Pour y réaliser face, les organisations doivent s’attaquer à tous les causes profondes de surmenage; cela nécessite aussi de envisager les facteurs édifiants, qui nous poussent dans être constamment occupés, ou les critères historiques, qui disposent de un impact direct à propos de la manière de mesurer le travail réalisé. Notre manière d’aborder la question chez lui est souvent féodal et dépassée . Pourtant, ces cryptes imprègnent encore beaucoup d’entreprises, leur amélioration comme les stratégies mises en place. Ces méthodologies issues de révolution industrielle guident toujours la façon dont ces dirigeants mesurent une performance, même si la manière de travailler se révèle être aujourd’hui bien plus agréable. De plus, bon nombre un ensemble de systèmes actuels accentuerais la créativité un ensemble de salariés. Il n’est donc guère incroyable de voir que les expert de la connaissance n’adhèrent pas à le mode de service qui n’a pas été conçu afin de eux.

Il est donc essentiel pour les entreprises du se préparer dans remettre en question les croyances séculaires concernant le travail et dans donner davantage d’autonomie aux travailleurs. Sans quoi, elles-mêmes risquent bel mais aussi bien de durer à perdre à elles meilleurs talents au téléphone profit de pairs susceptibles de leur donner un environnement professionnel à vocation plus humain et à vocation plus moderne.

Nous suis déjà accoutumé, je me connecte

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