Nos projets cofinancés par le Fonds social européen (FSE +)
Prévention des conduites addictives : témoignages
Management, dialogue social, communication… Des structures privées et publiques témoignent des actions que l’accompagnement par l’Anact a produit. Quel était le problème à régler ? Qu’ont-elles fait ? Pour quels effets ? Retrouvez la synthèse de leur démarche.
Prévention des conduites addictives : le dispositif Esper
L’Anact est partenaire du dispositif Esper (Les Entreprises et les Services Publics s’Engagent Résolument) porté par la Mildeca (Mission interministérielle de lutte contre les drogues et les conduites addictives). Véritable démarche d’engagement et de responsabilité pour toute organisation (entreprises, associations, ministères, collectivités, établissements publics…) employant du personnel, le dispositif Esper répond à la nécessité de briser […]
Prévention des conduites addictives : la charte Esper
L’Anact est partenaire du dispositif Esper (Les Entreprises et les Services Publics s’Engagent Résolument) porté par la Mildeca (Mission interministérielle de lutte contre les drogues et les conduites addictives). Véritable démarche d’engagement et de responsabilité pour toute organisation (entreprises, associations, ministères, collectivités, établissements publics…) employant du personnel, le dispositif Esper répond à la nécessité de briser […]
Deux webinaires pour tout savoir sur la négociation collective égalité professionnelle
Ce que disent les accords égalité professionnelle signés en 2022 L’Anact a analysé le contenu de 110 accords et plan d’actions Égalité professionnelle conclus par des grands groupes et des PME en 2022. Les résultats de cette étude seront dévoilés lors de ce premier webinaire, accompagnés de recommandations pour réduire les inégalités professionnelles femmes-hommes. Rendez-vous le 14 […]
Sexisme au travail : réussir sa démarche de prévention
L’Aract vous propose à travers un atelier des repères opérationnels pour impulser une démarche de prévention des agissements sexistes, du harcèlement sexuel et des agressions sexuelles au travail, en s’appuyant notamment sur les outils gratuits et pratiques de l’Anact. Inscription par mail
Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail 2023
Pour sa 20ème édition la Semaine pour la qualité de vie au travail devient la Semaine pour la qualité de vie et les conditions de travail. Pourquoi une telle évolution ? La Semaine se met au diapason de l’Accord national interprofessionnel (Ani) du 9 décembre 2020 sur la qualité de vie et des conditions de […]
Que peut faire le travail pour renforcer l’égalité professionnelle ?
Ce numéro 13 de La Revue des conditions de travail explore les conditions par lesquelles le travail – son organisation, sa mobilisation – peut favoriser ou non l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. La question est importante : femmes et hommes n’occupent pas les mêmes places dans la division du travail et dans les systèmes […]
Réaliser son diagnostic Égalité professionnelle – Index
Toute entreprise pourvue d’une ou plusieurs sections syndicales d’organisations représentatives, a l’obligation, au moins tout les 4 ans, de négocier un accord égalité professionnelle comprenant des mesures visant notamment à supprimer les écarts de rémunération et améliorer la qualité de vie au travail. Si cette négociation échoue, l’entreprise doit établir un plan d’action unilatéral. Dans ce cadre […]
