Animer, communiquer et apprendre par le jeu !

Le jeu en entreprise met le salarié au cœur du mouvement, améliorant son adhésion et son implication dans la politique santé-sécurité de votre organisation.

La ludopédagogie permet aux participants de sortir du contexte du travail. Chaque joueur est mis dans une situation où l’erreur est acceptée. Il en tire des leçons positives sans culpabiliser ni être jugé.

Le jeu concours permet de renforcer l’attachement aux valeurs de l’organisation.

Les objectifs du jeu-concours sécurité sont multiples :

• Sensibiliser les équipes de façon ludique,
• Fédérer les équipes autour d’enjeux communs,
• Apporter une touche de plaisir dans la politique santé-sécurité,
• Encourager des comportements sécuritaires,
• Renforcer l’adhésion aux valeurs de votre organisation,
• Placer les individus au centre de l’action de prévention.
• L’ensemble du personnel de l’entreprise peut être concerné, tout comme les entreprises extérieures, les intérimaires, …

La création des outils au format PDF est réalisée par Prévenir c’est changer®. L’impression, la mise en place de l’animation, le dépouillement des résultats et éventuellement, la distribution de récompenses sont à la charge de l’entreprise.

Modalités d’utilisation :

Chaque salarié utilise le guide pédagogique dans lequel il trouvera les réponses lui permettant de remplir le questionnaire fourni. L’objectif est qu’il cherche les réponses dans le guide, ce qui enrichit ses connaissances sur le sujet que vous avez choisi.

• Vous fixez la date de début et de fin du jeu concours,
• Vous installez l’affiche du jeu concours au moins 15 jours avant la date de lancement du jeu,
• Vous remettez un questionnaire et un guide pédagogique à chaque salarié,
• Vous laissez au moins 15 jours pour réaliser le jeu dans son intégralité,
• Vous récupérez puis dépouillez les questionnaires,
• Et enfin vous proclamez les résultats et remettez des prix aux gagnants.