Maîtrise des risques par votre organisation ?

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Risques-tu ta vie au travail ?
0 Accident, impensable !
D'après vous, la Sécurité & la Santé au Travail ne sont pas une préoccupation, chacun fait ce qu'il veut avec les règles (existent-elles ?) - Obéissance - Sécurité par instinct naturel - Responsabilité du chargé de prévention - Les accidents sont sanctionnés A ce stade, les collaborateurs ne se sentent pas concernés. Ils croient que la sécurité résulte d'avantage de la chance que de la gestion et que les accidents sont inévitables. Et en effet, ils finissent par se produire.
0 Accident, j'en rêve !
D'après vous, la Sécurité & la Santé au Travail sont une contrainte réglementaire, il est question de respecter et faire respecter les règles. - Engagement de la direction - Condition d'emploi - Discipline - Règles & Procédures A ce stade, les collaborateurs croient que la sécurité consiste à suivre les règles élaborées par quelqu'un d'autre. Le nombre d'accidents diminue et la direction considère que la sécurité pourrait être contrôlée "si seulement ils suivaient les règles".
0 Accident, un heureux hasard !
D'après vous, la Sécurité & la Santé au Travail deviennent une démarche partagée, les managers sont porteurs de la démarche et exemplaires : - Compréhension / intégration / initiatives - Engagement personnel - Procédures - Implication de l'organisation A ce stade, les collaborateurs prennent la responsabilité pour eux-mêmes. Les gens considèrent la sécurité comme personnelles et jugent qu'ils peuvent améliorer la situation par leurs propres actions, ce qui réduit d'avantage le nombre d'accidents.
0 Accident, un choix, une conviction !
D'après vous, la Sécurité & la Santé au Travail sont une valeur partagée entre tous les échelons de l'entreprise : - Esprit d'équipe - Equipes autogérées - Reconnaissance - Responsabilité collective A ce stade, les collaborateurs s'approprient la sécurité et prennent les décisions pour eux-mêmes et pour les autres. Ils n'acceptent que les normes strictes et ne prennent pas de risques. Ils discutent activement avec les autres pour comprendre leur point de vue. Ils croient qu'une véritable amélioration n'est possible que s'ils agissent comme un groupe, et que l'absence totale de blessure est un objectif réalisable.