Le racisme d’hier à aujourd’hui : science et préjugés

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Le 21 mars a été proclamé « Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale » en 1966 par l’Assemblée générale des Nations Unies. Faire acquérir à tous les élèves le respect de l’égale dignité des êtres humains, de la liberté de conscience et de la laïcité est une mission du Gouvernement. Il apparaît nécessaire de donner une impulsion nationale forte […]

Santé mentale : un salarié sur deux en situation de détresse psychologique

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Publié le 16 mars 2023 Détresse psychologique, burn-out… la santé mentale reste “l’angle mort” des entreprises. Un salarié sur deux est aujourd’hui en situation de détresse psychologique. Un sur quatre en risque de burn-out. Ces chiffres, issus du dernier baromètre d’Empreinte Humaine, indiquent une dégradation de la santé mentale des salariés, en grande partie liée […]

Pourquoi le ministre Christophe Béchu a raison d’anticiper un réchauffement à +4°C

Publié le 03 mars 2023 ENVIRONNEMENT L’adaptation est enfin inscrite à l’agenda du gouvernement français. Il faut dire que l’année 2022 a fait accélérer la prise de conscience sur le fait que les impacts du changement climatique se font déjà sentir, y compris en France. Le ministre de la Transition écologique, Christophe Béchu, a ainsi […]

La méditation en entreprise, bonne idée ou manipulation ?!

La meditation en entreprise une bonne idee ou une manipulation CDM CDM

Réduction du stress, augmentation des facultés créatives et de concentration, amélioration de la bienveillance au sein d’une équipe… La méditation « pleine conscience » bénéficie d’une très bonne presse, et les managers brandissent cette méthode comme LA réponse pour réussir en entreprise. Explications.

FAUTE INEXCUSABLE DE PLEIN DROIT: DANGER SIGNALE

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La faute inexcusable de l’employeur correspond au manquement de ce dernier à son obligation de sécurité révélé par un accident du travail ou une maladie professionnelle. L’employeur aurait dû avoir conscience du danger et n’a pas pris les mesures nécessaires pour le prévenir. La reconnaissance de la faute inexcusable résulte d’un accord amiable entre le salarié […]