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La prévention des accidents et la culture de sécurité

2024 06 12T053108Z

🔐 Découvrez les Clés de la Prévention des Accidents et de la Culture de Sécurité au Travail 🔐

Êtes-vous prêt à transformer votre environnement de travail en un sanctuaire de sécurité ? Plongez dans notre vidéo exclusive qui démystifie les concepts de “culture de sécurité” et de “maturité organisationnelle”, essentiels pour prévenir les accidents au travail et promouvoir une culture sécuritaire.

🎥 Dans cette vidéo, notre expert aborde en profondeur :
– La distinction vitale entre “culture de sécurité” et “maturité organisationnelle” et pourquoi cette compréhension est cruciale pour une gestion efficace des risques.
– Comment identifier le niveau de maturité de sécurité de votre organisation à travers des évaluations objectives et des comportements exemplaires des employés et des managers.
– Des astuces sur l’utilisation du langage et des concepts pour avoir une image claire des défis en matière de sécurité dans votre organisation.
– L’inspiration tirée des mots de Steve Jobs qui nous rappellent l’importance de poser les bonnes questions pour une meilleure compréhension des enjeux sécuritaires.

🚀 Rejoignez maintenant la conversation sur la sécurité au travail et apprenez à évaluer et maximiser la maturité de sécurité au sein de votre entreprise.

📝 N’oubliez pas de consulter notre article détaillé “La prévention des accidents et la culture de sécurité” pour encore plus de conseils et d’informations complémentaires. Cet article riche en informations vous permettra d’approfondir le sujet et de mettre en œuvre les meilleures pratiques dans votre organisation.

⬇️ LIEN DE L’ARTICLE ASSOCIÉ ⬇️
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💬 Votre expérience est précieuse ! Partagez vos stratégies et défis en matière de sécurité dans les COMMENTAIRES ci-dessous. Votre feedback aidera notre communauté à cultiver un environnement de travail plus sûr.

#CultureDeSécurité #PréventionDesAccidents #SécuritéAuTravail #MaturitéOrganisationnelle #SafetyCulture #WorkplaceSafety

Votre sécurité est notre priorité. Apprenez, appliquez et transformez! 🛡️

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Les styles de leadership et leur impact sur les équipes

2024 05 15T053051Z

Découvrez les secrets du courage managérial et de l’impact des styles de leadership sur les équipes! 🔥

Cette vidéo résume les points clés de notre article approfondi “Les styles de leadership et leur impact sur les équipes”. Nous y explorons le concept puissant du courage managérial – cette capacité essentielle pour un manager de faire face aux situations délicates avec bravoure et détermination. 🏆

Si vous êtes un manager ou aspirez à devenir un leader efficace, ce contenu est pour vous. Nous décryptons comment:
– Le courage managérial façonne l’environnement de travail et résout les conflits 🛡️
– L’adaptabilité de votre style de leadership peut transformer les situations tendues en opportunités de croissance 🌱
– La rapidité et la complexité des situations influencent votre choix de leadership 💨

De plus, nous discutons de l’importance de reconnaître ses propres erreurs et d’apprendre de celles-ci pour devenir un meilleur leader. C’est une ressource précieuse pour les managers souhaitant renforcer leur leadership et promouvoir une culture de partage et de développement personnel.

👉 Ne manquez pas nos conseils pratiques pour trouver le style de leadership qui correspond le mieux à vos équipes et aux circonstances que vous rencontrez.

Pour aller plus loin et bénéficier de nos recommandations détaillées et de stratégies personnalisables, consultez l’article complet en cliquant sur le lien dans la description ci-dessous.💡

Votre croissance en tant que leader commence ici et maintenant! ▶️ Regardez la vidéo, partagez vos expériences en commentaires, et n’oubliez pas de vous abonner pour plus de conseils en leadership et management.

Lisez l’article complet pour une exploration plus approfondie et transformez votre style de direction aujourd’hui ➡️ www.cobel.fr Blog

#Leadership #Management #CourageManagérial #Équipe #DéveloppementPersonnel

Abonnez-vous à notre chaîne pour plus d’insights sur le leadership et la gestion d’équipe. 👍 Aimez cette vidéo si vous avez trouvé les informations utiles et commentez avec vos propres expériences de gestion d’équipe.

⏯️ Et après la vidéo, n’oubliez pas de consulter notre article pour une mine d’informations complémentaires et de stratégies de leadership innovantes.

Les étapes clés pour développer une culture d’innovation

2024 05 01T053051Z

Découvrez les secrets pour créer une culture d’innovation florissante au sein de votre organisation grâce à notre dernière vidéo: “Les étapes clés pour développer une culture d’innovation”. Cet approfondissement visuel est lié à notre article détaillé qui promet de transformer la manière dont votre équipe pense et agit pour être à la pointe de l’innovation.

🚀 Résumé de la vidéo :
Dans cette exploration stimulante, nous plongeons dans l’art de cultiver une culture d’innovation durable. Découvrez des méthodes éprouvées pour encourager la curiosité, accepter l’échec comme un tremplin vers le succès, examiner minutieusement les processus établis et embrasser l’itération comme une clé de la progression.

📣 Points marquants de la vidéo :
– Stimulez la curiosité et l’innovation en offrant aux employés la liberté d’explorer leurs passions.
– Comprenez pourquoi le droit à l’erreur est essentiel dans le parcours vers l’innovation.
– Apprenez quand il faut être prudent en modifiant les processus qui fonctionnent bien.
– Découvrez pourquoi l’innovation est cyclique et nécessite une série de tests pour aboutir à la perfection.
– Saisissez comment la curiosité peut être un outil adaptatif puissant dans divers scénarios.
– Découvrez des stratégies pour briser la routine et encourager l’adaptabilité, catalysant l’innovation.

Souhaitez-vous en savoir plus sur la culture de l’innovation ? Rendez-vous sur notre article complet pour une immersion détaillée et pour apprendre comment mettre en pratique ces connaissances précieuses au sein de votre entreprise. Lisez l’article ici: www.cobel.fr Blog

👉 N’oubliez pas de vous abonner à notre chaîne pour plus de vidéos éclairantes et de cliquer sur la cloche de notification pour ne manquer aucune de nos futures explorations. Aimez, partagez et commentez pour nous faire part de vos expériences ou de vos questions sur l’innovation.

#CultureInnovation #Curiosité #Adaptabilité #InnovationItérative #DéveloppementOrganisationnel

Plongez encore plus profondément dans les dynamiques de l’innovation avec notre vidéo. Et si vous avez trouvé des stratégies particulières qui fonctionnent pour votre organisation, partagez-les dans les commentaires ci-dessous! Votre retour d’expérience est précieux pour notre communauté en quête d’innovation. Bon visionnage ! 🌟

➡️ Regardez maintenant et embarquez dans votre voyage vers une culture d’innovation révolutionnaire !

QHSE : Les meilleures pratiques pour assurer la sécurité au travail

2024 03 21T063054Z

**Découvrez les Clés de la Sécurité au Travail: Maîtrisez Vos Risques!**

Dans cette vidéo explicative, plongez au coeur des meilleures pratiques QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement) pour assurer une sécurité optimale en milieu professionnel. ➡️ **Cliquez sur le bouton “S’abonner” pour ne manquer aucun de nos conseils essentiels à la sécurité en entreprise!**

🎯 **À propos de cette vidéo :**

La sécurité au travail n’est pas à prendre à la légère. Rejoignez-nous pour explorer les méthodes éprouvées pour prévenir les accidents et les incidents, avec un focus spécial sur l’importance cruciale du document unique d’évaluation des risques. Un aspect souvent négligé est la mise à jour de ce document – un facteur clé que nous démystifions pour l’efficacité et la conformité.

Seul un faible pourcentage du travail nécessaire est régulièrement effectué, ce qui peut entraîner une résistance de la part des employés. L’engagement de votre personnel est essentiel pour une culture de sécurité durable, et cette vidéo vous montre comment faire.

La législation du travail et les implications du code pénal sont également abordées pour vous assurer de rester dans les limites de la loi tout en protégeant vos équipes.

🔑 **Points forts de la vidéo :**

– 🚧 Examiner les meilleures pratiques pour une sécurité au travail infaillible.
– 📑 Comprendre la nécessité d’actualiser régulièrement le document unique d’évaluation des risques.
– ⚙️ Découvrir pourquoi il est critique de mener au-delà des 5% des efforts nécessaires de gestion des risques.
– 📚 Analyser l’impact de la législation sur la sécurité au travail.
– 💡 Discuter de l’importance de l’évaluation collégiale des méthodes de contrôle des risques.

Tirez parti de stratégies de pointe pour maîtriser vos risques et veiller à la sécurité de votre environnement de travail. Et n’oubliez pas de visiter notre site pour lire l’article complet « QHSE : Les meilleures pratiques pour assurer la sécurité au travail » afin de renforcer encore plus vos connaissances.

✅ Pour un aperçu détaillé des pratiques que vous pouvez appliquer dès maintenant, cliquez le lien dans la description et lisez notre article qui complète parfaitement cette vidéo.

👉 **Votre action est précieuse !**

Si cette vidéo vous a été utile, aimez-la, partagez-la avec vos collègues, et commentez ci-dessous quelles mesures vous avez prises ou envisagez de prendre pour améliorer la sécurité au sein de votre organisation. Votre engagement est notre motivation à fournir un contenu de qualité !

🔗 Lien vers l’article complet : www.cobel.fr Blog

#SécuritéAuTravail #QHSE #GestionDesRisques #DocumentUnique #Conformité #Prévention #SécuritéEntreprise

Pour développer la culture HSE, il faut des à-coup !

2023 03 17T063122Z

Nous sommes pour qu’il y ait des à-coups dans la vie d’une organisation. Cela s’explique, cela peut ne pas être accepté ou compris, néanmoins, c’est à notre avis nécessaire. Explication dans la vidéo du jour …

#P008 – Gestion des risques et maturité : 2 points communs

maxresdefault2021 03 16T08.01.50Z

Gestion des risques et maturité, l’une ne va pas sans l’autre !

Voici quelques questions qui devraient éveiller votre curiosité :

Avez-vous un document unique ? en général, la réponse est « oui »

Est-il à jour ? la réponse est parfois oui, parfois non.

Est-il utilisé comme un outil au service du développement de votre culture sécurité ? c’est déjà plus rare

Est-il utilisé comme une solution vous permettant de maîtriser les risques et d’augmenter votre niveau de maturité ? les organisations qui sont à ce niveau ce compte sur les doigts de la main.

Or, le management du risque et la maturité sont indissociables. D’où l’importance de diagnostiquer le niveau de maturité de votre organisation avant de penser au plan d’actions.

Pour savoir comment faire, quels outils utiliser, les pièges à éviter, rejoignez-nous lors de la webconférence organisée par l’équipe de C3S.

Réservation ici : https://bit.ly/3vjAvNY

#sst #rse #qhse #rh #capitalhumain

|______________________________

Vous désirez satisfaire vos clients, avoir des salariés en bonne santé et protéger l’environnement ?

Tout en sachant qu’il est aussi facile de le déclarer que difficile d’obtenir des résultats concrets, rapidement. Un peu comme perdre du poids, se remettre au sport, arrêter de fumer…

Vous savez que faire comme les autres apporte les mêmes résultats … et vous vous demandez comment font les autres

Vous avez réalisé qu’avoir le plan d’action adapté permet de capter l’attention des équipes, de véhiculer vos valeurs et donc de faire toute la différence.

Votre organisation peut grandir en quelques mois en vous apportant liberté et pérennité.

Améliorer la satisfaction tout en protégeant durablement l’environnement et la santé-sécurité de vos proches est possible

Vous rencontrez ces problèmes :
– de satisfaction client ?
– pour protéger vos salariés et souhaitez accessoirement éviter la casse prison (vous patron, manager ou collaborateur) ?
– ou souhaitez tout simplement réduire l’impact de votre organisation sur l’environnement

🛣️ Découvrez la machine QHSE … :

Pour obtenir enfin les résultats que vous méritez et peut-être même demander demain un temps partiel…
C’est par ici : https://www.prevenircestchanger.com/la-machine-qhse/
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🍿 Découvrez nos autres vidéos :

– Les minutes de la semaine : https://www.youtube.com/playlist?list=PLVPUeLOkE01WnJPTS101-OEePl-of4Do7
– Les autres saisons : https://www.youtube.com/channel/UC2P6JVAaJrC6Xp7GvOVqUag/playlists
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🎁 Passez à l’action maintenant et recevez un de nos CADEAUX de bienvenue :

🎁 Programme gratuit de formation et d’introduction au Neuromanagement
🎁 Livre gratuit : les 7 hacks pour faire progresser votre organisation
🎁 Programme 28 jours + 1 pour progresser et faire progresser votre organisation
🎁 Diagnostic de maturité N1 de l’organisation
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À choisir ici : http://prevenircestchanger.com/bonus/
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🚀 Besoin d’aide pour avoir des RÉSULTATS concrets rapidement :

🤖 Système de management ISO (9001, 14001, 45001) | Responsabilité | POI, PCA ?
💪 Diagnostic de Culture, maturité | conformité réglementaire | Certification ?
👨‍🎓 Savoir | Savoir-faire | Savoir être avec nos formations disponible en ligne ?
👨‍🔬 Externalisation totale, partielle en QHSE | Risk Management ?
🚂 La machine QHSE pour faire du Maîtrise FIRST tout simplement ?
👨‍💼 Confiance en soi, stress, doute … ? c’est le coaching expert métier ?
👨‍👦‍👦 Solitude opérationnelle ?
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👨‍👦‍👦 COMMENT NOUS SUIVRE ?

En s’abonnant à notre chaîne : https://www.youtube.com/channel/UC2P6JVAaJrC6Xp7GvOVqUag/?sub_confirmation=1
En retrouvant, “”Prévenir c’est changer”” sur FaceBook | Linkedin | Twitter | Pinterest | Notre site internet…

#P006 – 3 petites erreurs qui vous coûtent 10 ans d’animation QHSE ?

maxresdefault2021 03 09T08.00.45Z

Savez-vous quelles sont les 3 erreurs que commettent de très nombreuses entreprises en matière de QHSE ?

La première : un diagnostic qui ne prend en compte qu’une partie de la culture santé-sécurité et omet l’essentiel de ce qu’il faut évaluer, le niveau de maturité

La seconde : c’est la conséquence de la première erreur ! le plan d’actions inadapté et décentré de l’objectif principal qui est d’améliorer l’existant

La troisième : l’incapacité à implémenter correctement le plan d’actions au sein même de l’organisation

Léa, Romuald et Virginie de C3S organise une webconférence sur le diagnostic de maturité et nous auront le plaisir d’intervenir 2 h sur le sujet pour apporter notre expertise.

Rejoignez-vous ici : https://www.c3s.fr …

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#P005 – Qu’est ce que la culture de sécurité ?

maxresdefault2021 03 04T08.00.40Z

Savez-vous ce qu’est la culture santé-sécurité dans une entreprise ? avez-vous déjà contribué à en développer une ?

Le plus difficile n’est pas de répondre oui ou non à ces questions, mais d’expliquer ce qu’est concrètement une culture santé-sécurité.

Elle est différente d’une organisation à une autre et chacun la perçoit en fonction de son identité, de ses valeurs, de son ressenti, de ses propres interprétations.

Certains ont tendance à dire qu’il faut au moins une génération pour en développer une, au minimum 5 ans pour en poser les bases et qu’il n’y a rien de mieux qu’un diagnostic de maturité renouvelé quotidiennement pour l’évaluer et la faire progresser.

Grâce à @Romuald Abadi de C3S, nous avons l’opportunité d’en parler plus en détail lors d’une webconférence qu’il organise sur le thème du Diagnostic de Maturité.

Pour vous inscrire : https://www.c3s.fr …

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#109 – Comment réussir à faire grandir votre organisation ?

maxresdefault2021 01 06T06.31.43Z

Un Comité de Direction est aussi résistant au changement que n’importe quel autre groupe.

Au même titre que leurs collaborateurs, les membres des Comités passent par les mêmes étapes du changement.

Ils sont très souvent inconscients d’être eux-mêmes engagés dans un processus de transformation.

Vous pouvez rencontrer des Comités de Direction qui ne maîtrisent pas les outils du changement, ni les étapes par lesquelles il faut passer pour mener à terme un projet.

Que dire de la culture de l’erreur, le retour d’expérience et sa capitalisation.

Heureusement, certains Comités de Direction l’ont compris et se font accompagner par des structures extérieures compétentes pour les aider à s’adapter et à générer le changement dans de bonnes conditions.

Voici notre avis sur le « change management », bonne séance !

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