#190 – Accident grave : 98% s’auto-condamne
Etre de bonne volonté lorsque l’accident mortel a eu lieu n’a aucun sens.
L’enjeux est juridique et la question sera de savoir qui est responsable de quoi et qui va payer quoi !
Donc 1 solution … en vidéo.
#214 – Ouf j’ai eu chaud !
Savez-vous ce qu’est un “ouf j’ai eu chaud” en entreprise ?
C’est comme dans cette vidéo, c’est une situation qui aurait pu se transformer en une atteinte physique plus ou moins grave pour un salarié, … mais c’est évité !
Ces situations font partie du quotidien de chacun. L’important est de les mettre au grand jour pour empêcher qu’elles ne se renouvellent parce qu’un “ouf j’ai eu chaud” peut se transformer en un “aïe j’ai mal”.
#163 – Gardez la tête froide !
Dans une situation de crise comme celle-là, la panique est un ennemi mortel …
Par expérience, s’entrainer en répétant des gestes et des procédures est un atout majeur pour s’en sortir à moindre mal en cas de crise (incendie, accident grave voire mortel, …).
Il faut savoir que pendant les crises, il y a toujours des évènements qui viennent perturber toutes les hypothèses qu’on avait faites. Parfois, même bien préparé, “”ça part en sucette””.
Dans tous les cas, ça part moins en sucette quand on a anticipé que quand on a attendu d’être surpris par la crise sans s’y préparer …
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Vous savez que faire comme les autres apporte les mêmes résultats … et vous vous demandez comment font les autres
Vous avez réalisé qu’avoir le plan d’action adapté permet de capter l’attention des équipes, de véhiculer vos valeurs et donc de faire toute la différence.
Votre organisation peut grandir en quelques mois en vous apportant liberté et pérennité.
Améliorer la satisfaction tout en protégeant durablement l’environnement et la santé-sécurité de vos proches est possible
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#125 – 9 Principes généraux de prévention : un système de preuve à toute épreuve !
Savez-vous que les 9 principes généraux de prévention peuvent vous sauver ?
Oui d’un point de vue organisationnel, technique et humain, c’est à dire que le fait d’implémenter les 9 principes généraux de prévention édictés par la code du travail va vous permettre de construire une politique santé-sécurité qui aura pour vocation de protéger l’intégrité physique et morale de l’ensemble des individus qui composent votre organisation.
Et aussi, oui d’un point de vue juridique, si et seulement si, vous êtes en mesure de démontrer, par un système de preuves, que votre organisation a agit sur l’ensemble des principes généraux notamment suite à un accident grave voire mortel.
C’est une démarche qui demande du temps pour être réalisée, mais qui est salvatrice lorsque vous devez gérer les conséquences d’une éventuelle crise.
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Quart d’heure Sécurité : Risques – Danger grave et imminent, droit d’alerte, droit de retrait
Danger grave et imminent, droit d’alerte, droit de retrait, je m’y retrouve ! – Avez-vous déjà entendu parler de danger grave et imminent ? Du droit d’alerte ? Du droit de retrait ? Savez-vous faire la différence entre un danger grave et imminent, le droit d’alerte, le droit de retrait ? Pensez-vous que vous pouvez vous soustraire d’une situation lorsque vous estimez que le risque est important ? Avez-vous déjà vécu une situation où le risque était tellement important que vous avez eu peur de continuer à travailler ? Mais c’est quoi au fait un danger grave et imminent, un droit d’alerte, un droit de retrait ? Qui a le droit de l’utiliser ? Quand et pourquoi ? voyons cela tout de suite – Êtes-vous satisfait du contenu et de la qualité de vos quarts d’heure, 1/4 d’heure, animation, causerie sécurité que vous proposez à vos équipes. Des supports que vous utilisez ? De l’intérêt que portent les équipes ?
Initier des changements petits ou grands n’est jamais facile.
