RPS : quelles sont les obligations de l’employeur ? Comment les détecter ? Les prévenir ?
Durant de nombreuses années, les RPS (Risques PshycoSociaux) étaient relativement peu considérés au sein des entreprises. Car, en effet, si les employeurs veillaient à la sécurité physique de leurs collaborateurs, cela n’était pas réellement le cas en ce qui concerne leur santé mentale. Stress, dépression, burn-out, … autant de situations difficiles que les salariés gardaient […]
Culture d’Entreprise : inspirez-vous de Simon Sinek !
Fin 2021, le célèbre magazine FORBES titrait « Why 2022 Is The Year Of Workplace Culture ». En effet, la pandémie a eu un impact conséquent et positif sur les organisations, avec notamment l’explosion du télétravail, la digitalisation des entreprises en général, la soif de reconnaissance de plus en plus forte chez les collaborateurs, ou encore, le […]
Pourquoi l’économie circulaire nécessite d’adopter une approche holistique
Chroniques d’experts Chaire Capgemini, Sponsor Content, Stratégie Le 30/09/2022 Partager Partager Partager <!– Partager Partager Envoyer par e-mailPartager par mail PartagerPartager sur Google Plus –> © Getty Images Temps de lecture : 8 minutes Encouragées à repenser leur business model dans un contexte de crise environnementale, de raréfaction et de difficulté d’approvisionnement des matières […]
Comment gérer le départ de plusieurs salariés ?
Dans la vie d’une entreprise, il n’est pas inhabituel d’être confronté à quelques départs et il est même parfois bon d’intégrer de nouveaux éléments au sein de ses équipes. Redynamiser un service, apporter un regard neuf et novateur sur les sujets centraux de l’entreprise … Mais lorsque ses départs se font trop nombreux et/ou rapprochés […]
L’Intelligence Artificielle : quelle place dans le recrutement ?
L’utilisation de l’Intelligence Artificielle dans le recrutement prend de plus en plus de place dans certains services RH. Mais quels sont les avantages comme les limites de cet outil ? Et peut-on aller encore plus loin comme “exporter” le recrutement dans le métaverse ? IA et recrutement : quelle réalité ? En 2020, une étude […]
L’inbound recrutement : l’outil miracle pour attirer de nouveaux talents ?
Depuis quelques mois, les recruteurs font le constat suivant : dénicher les meilleurs talents pour leurs postes à pourvoir est devenu très difficile. En cause : des candidats sursollicités pour d’autres opportunités, un marché de l’emploi en tension, des candidats plus exigeants sur certains points notamment liés aux dernières actualités comme le COVID, […]. Il est donc […]
Comment mener un entretien d’embauche efficace ?
Cerner la personnalité d’un candidat et déterminer si ses compétences professionnelles correspondent au poste que l’on a à pourvoir est un exercice qui ne s’avère pas toujours facile. L’entretien d’embauche est une étape cruciale dans le processus de recrutement d’un profil dans une entreprise. Mais comment mener un entretien d’embauche efficace ? Comment se préparer […]
Comment rédiger une annonce de recrutement efficace ?
Rédiger une offre d’emploi est une étape importante du processus de recrutement. Cette annonce vous permettra de communiquer auprès des candidats potentiels sur votre besoin en recrutement. Étape qui paraît pourtant simple, elle peut s’avérer être un vrai casse-tête lorsque l’on souhaite rédiger une annonce de recrutement efficace et pertinente qui permettra d’obtenir un maximum […]
TDAH : Vers un consensus universel
Mal compris, déprécié, parfois qualifié de « diagnostic à la mode », le trouble du déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité (TDAH) peine à être reconnu. Face à cette stigmatisation, la Fédération mondiale du TDAH a publié un consensus qui met à plat toutes les connaissances scientifiques robustes disponibles à ce jour, dans l’espoir d’harmoniser la […]
Qualité de vie au travail (QVT) et santé-sécurité.
2nd article des étudiants en M2 IHIE – promotion 2020-22 La qualité de vie au travail dit QVT correspond globalement aux éléments renseignés sous le « bien-être au travail ». La QVT regroupe l’ambiance, la culture de l’entreprise, les conditions de travail et la motivation professionnelle pour le travail. Il est perçu de deux manières, individuellement et […]
