Missions en intérim et ancienneté : Comment ça marche ?

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Le calcul de l’ancienneté a de nombreuses répercussions sur la vie des salariés lors de leur parcours en entreprise. Octroi de primes, de congés supplémentaires, mais aussi indemnités plus conséquentes en cas de rupture de contrat, etc. Si pour les salariés dits classiques, la question de l’ancienneté est relativement simple qu’en est-il des salariés intérimaires ? […]

Rupture anticipée d’un contrat d’intérim, est-ce possible ? Comment procéder ?

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Le contrat d’intérim fait partie des contrats de travail que l’on qualifie de précaire. En effet, par définition, un contrat d’intérim ou une mission d’intérim comme on l’appelle également à vocation à être temporaire. Que cela soit en cas de remplacement d’un salarié absent ou afin de faire face à un accroissement temporaire d’activité, que […]

Le signalement FCTU : principe, fonctionnement et mise en production.

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Le signalement Fin de Contrat de travail Unique (FCTU) devrait remplacer le signalement Fin de Contrat de Travail (FCT), ainsi que les anciennes procédures de transmission de l’attestation employeur à Pôle Emploi pour tous les salariés sortants dans le champ d’application de la DSN. Mais qu’est-ce que le signalement FCTU ? Comment fonctionne-t-il ? Comment signaler les […]

Élections professionnelles : Qui peut voter ? Qui peut être élu ?

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Vous allez bientôt organiser vos élections professionnelles ? Que ce soit pour mettre en place le CSE ou le renouveler, il est nécessaire de préparer ce scrutin avec soin. Les enjeux sont en effet importants pour l’entreprise et pour la qualité du dialogue social (les élections permettent notamment de déterminer la représentativité des organisations syndicales). […]

Tout savoir sur le registre unique du personnel.

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Au moment de l’embauche, l’entreprise est soumise en groupe formalités et déclarations obligatoires. Parmi ces dernières figure l’obligation au sein de tenir à jour un éventail unique du staff (C. trav. chaleur. L 1221-13) . Il s’agit d’un registre dans lequel l’employeur indique les tapas et sorties pour obtenir chaque salarié, touchant à manière chronologique, […]

Tout savoir sur le registre unique du personnel.

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Au moment de l’embauche, l’entreprise est soumise à plusieurs formalités et déclarations obligatoires. Parmi celles-ci figure l’obligation de tenir à jour un registre unique du personnel (C. trav. art. L 1221-13). Il s’agit d’un registre dans lequel l’employeur indique les entrées et sorties de chaque salarié, de manière chronologique, accompagné d’un certain nombre de mentions […]

Comment bien choisir un logiciel de gestion de l’intérim ?

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Embaucher des intérimaires demande une réel organisation aux entreprises ! Entre les ébruitions des annonces, ces contrats d’embauche, ces suivis des indicateurs et autres réjouissances, ce dernier n’est pas toujours simple d’optimiser son temps… Au sein du nouvel article, vous rencontrerez l’ensemble des renseignements nécessaires pour correctement choisir votre software de gestion au sein de l’intérim. […]