Prise en charge de la mutuelle et Intérim, comment ça marche ?
Instituée par l’Accord National Interprofessionnel de 2013, les employeurs ont l’obligation depuis le 1er janvier 2016 de proposer une mutuelle d’entreprise à l’ensemble de leurs employés. Et ce, quelle que soit la nature de leur contrat de travail. Mais qu’en est-il des salariés intérimaires ? Sont-ils éligibles à cette mesure ? Si oui, à qui revient la […]
Prise en charge de la mutuelle et Intérim, comment ça marche ?
Instituée par l’Accord National Interprofessionnel de 2013, les employeurs ont l’obligation depuis le 1er janvier 2016 de proposer une mutuelle d’entreprise à l’ensemble de leurs employés. Et ce, quelle que soit la nature de leur contrat de travail. Mais qu’en est-il des salariés intérimaires ? Sont-ils éligibles à cette mesure ? Si oui, à qui revient la […]
Contrat d’intérimaire, à qui s’adresser ?
Nombreuses sont les entreprises qui, confrontées à des besoins de main-d’œuvre pour pallier des absences ou un surcroît temporaire d’activité, ont recours à des travailleurs temporaires. Plutôt que de se lancer dans un processus de recrutement qui demande du temps, elles préfèrent en effet se tourner vers les entreprises de travail temporaire, mandatées pour recruter […]
Règlement intérieur et non-salariés de l’entreprise
Les personnes qui travaillent dans une entreprise sans être liées par un contrat de travail (salariés des entreprises extérieures, intérimaires ou stagiaires) peuvent relever du règlement intérieur de l’entreprise, mais uniquement pour les mesures d’hygiène et de sécurité et les règles générales et permanentes relatives à la discipline. Les dispositions relatives à la nature, à […]
Le nouveau bonus-malus de l’assurance chômage : Qui est concerné ? Comment fonctionne-t-il ? Comment se calcule-t-il ?
Le bonus-malus de l’assurance chômage fait son grand retour en 2022 après son report en raison de la crise sanitaire et son annulation pour raisons techniques par le conseil d’État. Mais quels sont les secteurs d’activité concernés ? Comme fonctionne-t-il ? Comment sont calculés les taux de cotisations ? À quelle date le bonus-malus de […]
Le défi de l’attractivité : 3 entreprises partagent leurs solutions
Trois problématiques pour trois entreprises de secteurs d’activité différents. Leurs dirigeants partagent les enjeux de recrutement, d’attractivité et de fidélisation et énoncent des mesures concrètes en lien avec la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). Topos de leurs expériences, et zoom sur des solutions mises en œuvre. Association Action Solidarité Entraide (Nouvelle-Aquitaine) […]
Intérim ou Portage salarial : Quel contrat choisir pour une entreprise ? Pour un salarié ?
Au sein de la famille des contrats temporaires, nous avons tendance à penser que ces derniers se ressemblent tous et ouvrent tous aux mêmes droits et devoirs. Parmi ces différents contrats, nous pouvons notamment citer le contrat de travail en intérim ainsi que celui en portage salarial. Le portage salarial et l’intérim sont-ils semblables ? Est-il […]
Digitalisation des RH : une tendance qui fait bouger les lignes, à certaines conditions
Alors que ces derniers mois ont émergé le phénomène de la grande démission et une pénurie des talents, 2022 pourrait être une année record en matière d’embauches avec 3 millions de recrutements soit une augmentation de 10% par rapport à l’an dernier. En France, en avril 2022, 826 300 postes intérimaires (contrats de travail temporaire […]
Les intérimaires vont pouvoir faire l’expérience de la “prévention collective”
La loi santé au travail a prévu que les SPST puissent développer des actions de prévention collective à destination des intérimaires. Une expérimentation qui doit durer 3 ans et être évaluée. Un décret apporte quelques précisions, mais le contenu concret de ces actions reste pour l’instant assez flou.
Missions en intérim et ancienneté : Comment ça marche ?
Le calcul de l’ancienneté a de nombreuses répercussions sur la vie des salariés lors de leur parcours en entreprise. Octroi de primes, de congés supplémentaires, mais aussi indemnités plus conséquentes en cas de rupture de contrat, etc. Si pour les salariés dits classiques, la question de l’ancienneté est relativement simple qu’en est-il des salariés intérimaires ? […]
