Concours ingénieurs et techniciens 2023 : 96 postes ouverts
L’Inserm recrute par concours 96 ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, dans 6 secteurs d’activité. Cette campagne est ouverte du 7 juin au 7 juillet 2023. L’Inserm recrute par voie de concours externes des ingénieurs, techniciens et personnels administratifs dans une grande diversité de métiers (gestionnaires financier et comptable, chargés des ressources humaines, informaticiens, chargés de gestion […]
Le collègue de bureau : une espèce en voie de disparition
En fait c’est à la fois quelqu’un que l’on tient à distance, qui n’est pas un ami, qui n’est évidemment pas de la famille, mais qui est à la fois quelqu’un avec qui l’on partage plus qu’une intimité, on partage un quotidien, les déceptions, les peurs, les moments de joie et de plaisir aussi, parfois […]
La DRH doit être un business partner comme les autres
Les Ressources Humaines sont depuis toujours entre le marteau et l’enclume. Loin de se limiter au recrutement et aux salaires, comme on le pense souvent, la fonction comprend d’autres réalités, toujours plus complexes. Un rôle qui a notamment dû se réinventer depuis la crise sanitaire et se recentrer autour de l’humain et du social. Face […]
L’absentéisme au travail en France, symptôme d’un travail usant
Publié le 1 juin 2023 Comment expliquer la hausse de l’absentéisme au travail en France ? Et si l’on regardait du côté de la dégradation des conditions de travail et de management ? On entend beaucoup que l’absentéisme au travail augmente en France. Baromètres, sondages et données à l’appuis, certains affirment ainsi que les travailleurs […]
Responsabilité TOTALE, là où les chinois ont tout compris !
Le management et le leadership de la qualité, de la santé et de la sécurité au travail ainsi que l’environnement sont des thèmes cruciaux pour l’entreprise. Les Chinois ont compris l’importance de ces thèmes et de l’importance de prendre des risques plutôt que de prendre des mesures de protection. De plus, ils ont intégré le principe selon lequel chaque manager est responsable de son équipe, non seulement des quantités et de la qualité, mais aussi des hommes qui y travaillent et des blessures éventuelles. Pour ce faire, les managers doivent s’appuyer sur les services de soutien, de maintenance et des ressources humaines afin de prendre les bonnes décisions pour le bien de l’entreprise. Enfin, le fait de rappeler aux managers qu’ils sont responsables de leur ligne de production renforce leur position et celui de l’entreprise.
Responsabilité TOTALE, là où les chinois ont tout compris !
Le management et le leadership de la qualité, de la santé et de la sécurité au travail ainsi que l’environnement sont des thèmes cruciaux pour l’entreprise. Les Chinois ont compris l’importance de ces thèmes et de l’importance de prendre des risques plutôt que de prendre des mesures de protection. De plus, ils ont intégré le principe selon lequel chaque manager est responsable de son équipe, non seulement des quantités et de la qualité, mais aussi des hommes qui y travaillent et des blessures éventuelles. Pour ce faire, les managers doivent s’appuyer sur les services de soutien, de maintenance et des ressources humaines afin de prendre les bonnes décisions pour le bien de l’entreprise. Enfin, le fait de rappeler aux managers qu’ils sont responsables de leur ligne de production renforce leur position et celui de l’entreprise.
Licenciements, chute en Bourse… ChatGPT percute le marché du travail
Publié le 10 mai 2023 L’intelligence artificielle, capable de se confondre avec les êtres humains, bouleverse le marché du travail. En quelques mois, ChatGPT a révolutionné les pratiques au point de provoquer des licenciements ou chute en Bourse. Au sein même des plus grands spécialistes de l’intelligence artificielle, son développement rapide interroge. L’intelligence artificielle a […]
La transition écologique des entreprises passe par les RH et leur adaptation
En entreprise, les démarches de responsabilité sociale et de développement durable (RSE-DD) sont souvent confiées à la direction des ressources humaines (DRH) (25 %), lorsqu’il n’y a pas d’équipe particulière (19 %) ou de personnes sans lien spéci…
Directeur des Ressources Humaines (DRH) : son rôle dans l’entreprise
Toutes les entreprises gèrent leurs ressources humaines (paie, formation, recrutement, représentation du personnel…), ce qui se traduit par la création d’un département RH plus ou moins étoffé, et l’affectation de cadres à cette fonction. Toutefois, de plus en plus d’entreprises externalisent certains domaines comme la paie et la formation. Selon la taille de l’entreprise, la […]
Directeur des Ressources Humaines (DRH) : son rôle dans l’entreprise
Toutes les entreprises gèrent leurs ressources humaines (paie, formation, recrutement, représentation du personnel…), ce qui se traduit par la création d’un département RH plus ou moins étoffé, et l’affectation de cadres à cette fonction. Toutefois, de plus en plus d’entreprises externalisent certains domaines comme la paie et la formation. Selon la taille de l’entreprise, la […]
