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#153 – La plus grosse erreur que j’ai commise avec les FDS simplifiées

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3 conseils pour optimiser la gestion des fiches de données de sécurité !

– ne prenez pas ceux qui doivent les utiliser pour des incompétents,
– ne creusez pas votre tombe avec les FDS,
– le 3ème conseil dans la vidéo …
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Vous désirez satisfaire vos clients, avoir des salariés en bonne santé et protéger l’environnement ?

Tout en sachant qu’il est aussi facile de le déclarer que difficile d’obtenir des résultats concrets, rapidement. Un peu comme perdre du poids, se remettre au sport, arrêter de fumer…

Vous savez que faire comme les autres apporte les mêmes résultats … et vous vous demandez comment font les autres

Vous avez réalisé qu’avoir le plan d’action adapté permet de capter l’attention des équipes, de véhiculer vos valeurs et donc de faire toute la différence.

Votre organisation peut grandir en quelques mois en vous apportant liberté et pérennité.

Améliorer la satisfaction tout en protégeant durablement l’environnement et la santé-sécurité de vos proches est possible

Vous rencontrez ces problèmes :
– de satisfaction client ?
– pour protéger vos salariés et souhaitez accessoirement éviter la casse prison (vous patron, manager ou collaborateur) ?
– ou souhaitez tout simplement réduire l’impact de votre organisation sur l’environnement

🛣️ Découvrez la machine QHSE … :

Pour obtenir enfin les résultats que vous méritez et peut-être même demander demain un temps partiel…
C’est par ici : https://www.prevenircestchanger.com/la-machine-qhse/
ou tout simplement en divisant les accidents par 2 en 24 mois avec la méthode garantie : http://www.cobel.eu
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🍿 Découvrez nos autres vidéos :

– Les minutes de la semaine : https://www.youtube.com/playlist?list=PLVPUeLOkE01WnJPTS101-OEePl-of4Do7
– Les autres saisons : https://www.youtube.com/channel/UC2P6JVAaJrC6Xp7GvOVqUag/playlists
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🎁 Programme gratuit de formation et d’introduction au Neuromanagement
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#152 – Coût de non-sécurité ? Combien vaut ton oeil ? Ta main ? Ton doigt ? Ta vie ?

hqdefault2021 07 08T05.31.04Z

Une main, c’est 404 000€ !

Imaginez le coût d’un oeil comparé au coût d’une paire de lunettes de sécurité !

La suite du comparatif en vidéo !

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#135 – L’image sociale vous tuera !

maxresdefault2021 04 02T05.30.44Z

Suivre le fonctionnement des autres peut parfois s’avérer risqué !

C’est comme en entreprise, lorsqu’une équipe viole une règle de sécurité par habitude et qu’un inérimaire sans connaissance de l’organisation et des “”moeurs”” copie l’acte sans se rendre compte du risque d’accident et se blesse.

On pourrait aussi rebondir sur le niveau de l’accueil santé-sécurité des intérimaires et sur les inombrables lacunes des entreprises utilisatrices dans ce domaine.
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#129 – Mauvaise idée !

maxresdefault2021 03 19T06.30.48Z

C’est comme dans les nacelles ou sur les toits, il y a quelques règles de sécurité à respecter pour éviter les chutes et il y a ceux qui pensent que ça ne sert à rien !
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#P008 – Gestion des risques et maturité : 2 points communs

maxresdefault2021 03 16T08.01.50Z

Gestion des risques et maturité, l’une ne va pas sans l’autre !

Voici quelques questions qui devraient éveiller votre curiosité :

Avez-vous un document unique ? en général, la réponse est « oui »

Est-il à jour ? la réponse est parfois oui, parfois non.

Est-il utilisé comme un outil au service du développement de votre culture sécurité ? c’est déjà plus rare

Est-il utilisé comme une solution vous permettant de maîtriser les risques et d’augmenter votre niveau de maturité ? les organisations qui sont à ce niveau ce compte sur les doigts de la main.

Or, le management du risque et la maturité sont indissociables. D’où l’importance de diagnostiquer le niveau de maturité de votre organisation avant de penser au plan d’actions.

Pour savoir comment faire, quels outils utiliser, les pièges à éviter, rejoignez-nous lors de la webconférence organisée par l’équipe de C3S.

Réservation ici : https://bit.ly/3vjAvNY

#sst #rse #qhse #rh #capitalhumain

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#P007 – Echelle de maturité : Est ce que l’indépendance en fait partie ?

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L’indépendance et l’interdépendance … ça vous parle ?

Pour les adeptes de la courbe de Bradley, ces deux mots représentent les dernières étapes du niveau de maturité d’une organisation en santé-sécurité.

Or, l’indépendance et l’interdépendance voudraient dire que le salarié a toute latitude pour prendre soin de sa propre sécurité et de celle des autres en totale autonomie.

Ça n’existe pas ! c’est comme dire qu’un dirigeant n’a plus la responsabilité d’organiser le travail … c’est une utopie.

Par contre, il est indispensable d’évaluer régulièrement le niveau de maturité de l’organisation pour la faire progresser.

Et il faut le faire avec un outil qui prend en compte non seulement le système de management mais surtout la capacité à changer, le niveau d’engagement et de motivation des équipes, des managers et du Comité de Direction.

Nous organisons avec @Virginie Abadi de C3S une webconférence sur le sujet. Pour vous inscrire, c’est simple et c’est ici : https://www.c3s.fr …

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#P005 – Qu’est ce que la culture de sécurité ?

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Savez-vous ce qu’est la culture santé-sécurité dans une entreprise ? avez-vous déjà contribué à en développer une ?

Le plus difficile n’est pas de répondre oui ou non à ces questions, mais d’expliquer ce qu’est concrètement une culture santé-sécurité.

Elle est différente d’une organisation à une autre et chacun la perçoit en fonction de son identité, de ses valeurs, de son ressenti, de ses propres interprétations.

Certains ont tendance à dire qu’il faut au moins une génération pour en développer une, au minimum 5 ans pour en poser les bases et qu’il n’y a rien de mieux qu’un diagnostic de maturité renouvelé quotidiennement pour l’évaluer et la faire progresser.

Grâce à @Romuald Abadi de C3S, nous avons l’opportunité d’en parler plus en détail lors d’une webconférence qu’il organise sur le thème du Diagnostic de Maturité.

Pour vous inscrire : https://www.c3s.fr …

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Visite comportementale de sécurité, ces 3 erreurs sont fatales

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Découvrez dans cette épisode, 3 erreurs qui sont fatales dans le cadre du déploiement des visites comportementales de sécurité.

Certains comptent sur la chance, d’autres maîtrisent leurs risques !
? Recevez les emails privés de Guillaume & Thierry pour faire du 0 accident une valeur au sein votre organisation : https://bit.ly/3gQoZ5v

—-
QUI SONT THIERRY & GUILLAUME ?

Nous avons créé Prévenir c’est changer® afin d’aider les dirigeants, managers et experts à faire du 0 accident, une valeur ! une réalité …

? Recevez les emails privés de Guillaume & Thierry : https://bit.ly/3gQoZ5v

Nos solutions : https://www.prevenircestchanger.com/
Le Netflix de l’Animation Sécurité : www.quartdheuresecurite.com
Découvrez dans cette épisode, 3 erreurs qui sont fatales dans le cadre du déploiement des visites comportementales de sécurité.

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Comment changer le comportement de vos équipes

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Découvrez dans cet épisode, les 4 éléments clés de la réussite lors du déploiement des :
– Visite Comportementale de Sécurité
– La Visite hiérarchique de Sécurité
– Les tours de terrain
– La tournée de supervision
– Les VCS, SMAT, VHS, OCS
– Etc…

Pourquoi est-ce si important de comprendre l’esprit humain ?

lundi

Pour appréhender les autres et soi-même, rien de mieux que de comprendre l’esprit humain ! Imaginez avoir la possibilité de mieux appréhender votre fonctionnement et celui des autres grâce à une meilleure compréhension de l’esprit humain ! Pour moi, comprendre l’esprit humain c’est, entre autre, avoir découvert : Pourquoi le rythme “Metro-Boulot-Dodo” nous fait devenir des […]