CAP Archives - Prévenir c'est changer®

Formation : les jeunes se tournent vers des secteurs rémunérateurs

Quelles sont les formations continues et initiales les plus demandées entre janvier 2021 et janvier 2022 par les étudiants comme par les actifs ? Les Français se forment de plus en plus. Mais vers quels secteurs se tournent-ils en priorité ? Une nouvelle étude répond à ces questions… Étudiants : de la quête de sens […]

Protoxyde d’azote : des intoxications en hausse

L’actualité a été ajouté à votre bibliothèque Actualité du 16/11/2021 Le protoxyde d’azote, communément appelé « gaz hilarant » ou « proto », est de plus en plus détourné pour un usage récréatif. Dans la continuité des rapports produits en 2019, l’Anses et l’ANSM publient de nouveaux chiffres sur ces détournements d’usage signalés aux centres […]

Le groupe Bolloré crée un programme international de bourses académiques

Au cours de cette année, ce programme a notamment permis à Ange-Paola Ouanhi, étudiante en première année au Centre de Formation Professionnelle de San Pedro en Côte d’Ivoire, de bénéficier d’une bourse d’études et d’entamer à la rentrée de septembre une formation de deux ans en CAP chaudronnerie au sein de l’Institut de Formation Technique […]

Prolongation des aides exceptionnelles à l’embauche d’alternants

Dans le cadre du projet « Un teen, une solution », le coup touchant à pouce aux entreprises concernant le recrutement d’alternants se révèle être encore prolongé concernant le six mois. Le 1er ministre Jean Castex l’a annoncé pendant son discours dans l’occasion du meuble Global Industrie dans Lyon le 6 septembre : les repêches exceptionnelles […]

Concours ingénieurs et techniciens 2021 : 83 postes ouverts

L’Inserm recrute par concours 83 ingénieurs, techniciens et personnels administratifs. Cette campagne sera ouverte à partir du 15 juin, sous réserve de la publication au Journal Officiel des arrêtés correspondants. L’Inserm recrute par voie de concours externes des ingénieurs, techniciens et personnels administratifs dans une grande diversité de métiers (techniques biologiques, virologie, valorisation, gestion financière […]

Concours ingénieurs et techniciens 2021 : 83 postes ouverts

L’Inserm recrute par voie de concours externes des ingénieurs, techniciens et personnels administratifs dans une grande diversité de métiers (techniques biologiques, virologie, valorisation, gestion financière et administrative, ressources humaines, informatique, communication…) et à tous les niveaux de diplômes, du CAP au doctorat. La campagne 2021, en pratique Date d’ouverture : 15 juin 2021 Dates limite d’inscription : 15 […]

#P008 – Gestion des risques et maturité : 2 points communs

Gestion des risques et maturité, l’une ne va pas sans l’autre !

Voici quelques questions qui devraient éveiller votre curiosité :

Avez-vous un document unique ? en général, la réponse est « oui »

Est-il à jour ? la réponse est parfois oui, parfois non.

Est-il utilisé comme un outil au service du développement de votre culture sécurité ? c’est déjà plus rare

Est-il utilisé comme une solution vous permettant de maîtriser les risques et d’augmenter votre niveau de maturité ? les organisations qui sont à ce niveau ce compte sur les doigts de la main.

Or, le management du risque et la maturité sont indissociables. D’où l’importance de diagnostiquer le niveau de maturité de votre organisation avant de penser au plan d’actions.

Pour savoir comment faire, quels outils utiliser, les pièges à éviter, rejoignez-nous lors de la webconférence organisée par l’équipe de C3S.

Réservation ici : https://bit.ly/3vjAvNY

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Tout en sachant qu’il est aussi facile de le déclarer que difficile d’obtenir des résultats concrets, rapidement. Un peu comme perdre du poids, se remettre au sport, arrêter de fumer…

Vous savez que faire comme les autres apporte les mêmes résultats … et vous vous demandez comment font les autres

Vous avez réalisé qu’avoir le plan d’action adapté permet de capter l’attention des équipes, de véhiculer vos valeurs et donc de faire toute la différence.

Votre organisation peut grandir en quelques mois en vous apportant liberté et pérennité.

Améliorer la satisfaction tout en protégeant durablement l’environnement et la santé-sécurité de vos proches est possible

Vous rencontrez ces problèmes :
– de satisfaction client ?
– pour protéger vos salariés et souhaitez accessoirement éviter la casse prison (vous patron, manager ou collaborateur) ?
– ou souhaitez tout simplement réduire l’impact de votre organisation sur l’environnement

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Pour obtenir enfin les résultats que vous méritez et peut-être même demander demain un temps partiel…
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🍿 Découvrez nos autres vidéos :

– Les minutes de la semaine : https://www.youtube.com/playlist?list=PLVPUeLOkE01WnJPTS101-OEePl-of4Do7
– Les autres saisons : https://www.youtube.com/channel/UC2P6JVAaJrC6Xp7GvOVqUag/playlists
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#P007 – Echelle de maturité : Est ce que l’indépendance en fait partie ?

L’indépendance et l’interdépendance … ça vous parle ?

Pour les adeptes de la courbe de Bradley, ces deux mots représentent les dernières étapes du niveau de maturité d’une organisation en santé-sécurité.

Or, l’indépendance et l’interdépendance voudraient dire que le salarié a toute latitude pour prendre soin de sa propre sécurité et de celle des autres en totale autonomie.

Ça n’existe pas ! c’est comme dire qu’un dirigeant n’a plus la responsabilité d’organiser le travail … c’est une utopie.

Par contre, il est indispensable d’évaluer régulièrement le niveau de maturité de l’organisation pour la faire progresser.

Et il faut le faire avec un outil qui prend en compte non seulement le système de management mais surtout la capacité à changer, le niveau d’engagement et de motivation des équipes, des managers et du Comité de Direction.

Nous organisons avec @Virginie Abadi de C3S une webconférence sur le sujet. Pour vous inscrire, c’est simple et c’est ici : https://www.c3s.fr …

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#P006 – 3 petites erreurs qui vous coûtent 10 ans d’animation QHSE ?

Savez-vous quelles sont les 3 erreurs que commettent de très nombreuses entreprises en matière de QHSE ?

La première : un diagnostic qui ne prend en compte qu’une partie de la culture santé-sécurité et omet l’essentiel de ce qu’il faut évaluer, le niveau de maturité

La seconde : c’est la conséquence de la première erreur ! le plan d’actions inadapté et décentré de l’objectif principal qui est d’améliorer l’existant

La troisième : l’incapacité à implémenter correctement le plan d’actions au sein même de l’organisation

Léa, Romuald et Virginie de C3S organise une webconférence sur le diagnostic de maturité et nous auront le plaisir d’intervenir 2 h sur le sujet pour apporter notre expertise.

Rejoignez-vous ici : https://www.c3s.fr …