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Sachez qui est l’expert au poste au risque de passer pour un imbecile !

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En tant que manager, la chose la plus importante à considérer est de toujours savoir qui est l’expert à un poste. Bien que vous puissiez posséder des connaissances et des outils pour améliorer et optimiser la performance d’un employé, votre rôle n’est pas de lui expliquer comment faire son travail. Au lieu de cela, votre travail consiste à le soutenir et à le faire grandir sur la base de son expertise. Ne pas reconnaître l’expertise des employés peut se révéler contre-productif et vous faire passer pour un «imbécile heureux». Pour garantir un environnement de travail sain, les managers doivent donc se concentrer sur la croissance et le développement des employés en fonction de leurs compétences et de leur expertise.

#122 – Accident du travail : comment faire ?

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Avez-vous déjà analysé un accident en commettant cette erreur de débutant ?

Mais avant de l’aborder, l’analyse d’un accident fait partie des incontournables pour ceux qui en ont dans leur Entreprise ! Elle permet de comprendre ce qu’il s’est passé, d’identifier des causes et de mettre en oeuvre des mesures pour éviter qu’il ne se reproduise.

Sont associés à minima : la victime (si c’est possible) et l’encadrement concerné.

Ensuite, vous pouvez associer les instances représentatives du personnel, les éventuels témoins, les collègues, un expert du poste de travail sur lequel l’évènement a eu lieu et les autres fonctions qui pourraient être concernées (maintenance, RH, …).

Ne perdez pas de temps pour déclencher l’analyse. Celles qui se font « à chaud » permettent d’éviter la déperdition des informations.

Parlons de cette fameuse erreur maintenant en vidéo. Bonne séance !
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Vous désirez satisfaire vos clients, avoir des salariés en bonne santé et protéger l’environnement ?

Tout en sachant qu’il est aussi facile de le déclarer que difficile d’obtenir des résultats concrets, rapidement. Un peu comme perdre du poids, se remettre au sport, arrêter de fumer…

Vous savez que faire comme les autres apporte les mêmes résultats … et vous vous demandez comment font les autres

Vous avez réalisé qu’avoir le plan d’action adapté permet de capter l’attention des équipes, de véhiculer vos valeurs et donc de faire toute la différence.

Votre organisation peut grandir en quelques mois en vous apportant liberté et pérennité.

Améliorer la satisfaction tout en protégeant durablement l’environnement et la santé-sécurité de vos proches est possible

Vous rencontrez ces problèmes :
– de satisfaction client ?
– pour protéger vos salariés et souhaitez accessoirement éviter la casse prison (vous patron, manager ou collaborateur) ?
– ou souhaitez tout simplement réduire l’impact de votre organisation sur l’environnement

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Les maladies professionnelles et les accidents

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TMS : un Trouble Musculo-Squelettique Ils touchent les structures autour des articulations et surviennent le plus souvent au niveau du dos ou des membres supérieurs. Ces affections touchent les muscles, les tendons, les nerfs… Plusieurs facteurs, notamment professionnels, favorisent ces TMS (merci Ameli.fr) Alors, à votre avis ? 

Sécurité routière : La vue c’est la vie

VouF LK.030

Il en faut des caractéristiques pour bien conduire et bien se conduire ! Alors, à votre avis ? sachant qu’en plus pour conduire, il faut … |  une attention physique,  une attention cognitive, une attention environnementale.

L’analyse des accidents

VouF LK.029

Alors … vrai ou faux ? Le mieux est de ne pas en avoir ! Mais qu’en est-il quand il se produit ? qui sera concerné par l’analyse ? En dehors de votre avis sur cette question, qui selon vous doit aussi être présent ? |

Le coût direct et le coût indirect des accidents

VouF LK.028

Alors … vrai ou faux ? Le taux AT/MP impacte directement les organisations ! Mais qu’en est-il des coûts indirects ? comme par exemple ceux qui sont générés par … | l’absence du salarié son remplacement les dégâts sur les installations, machines, appareils l’image de marque de l’entreprise le temps nécessaire à l’analyse de l’évènement […]