#167 – A couteaux tirés …
Pas sûr que ce risque soit connu par le propriétaire des locaux …
Maintenant c’est fait !
Plus qu’à s’en servir pour faire évoluer les pratiques.
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Vous désirez satisfaire vos clients, avoir des salariés en bonne santé et protéger l’environnement ?
Tout en sachant qu’il est aussi facile de le déclarer que difficile d’obtenir des résultats concrets, rapidement. Un peu comme perdre du poids, se remettre au sport, arrêter de fumer…
Vous savez que faire comme les autres apporte les mêmes résultats … et vous vous demandez comment font les autres
Vous avez réalisé qu’avoir le plan d’action adapté permet de capter l’attention des équipes, de véhiculer vos valeurs et donc de faire toute la différence.
Votre organisation peut grandir en quelques mois en vous apportant liberté et pérennité.
Améliorer la satisfaction tout en protégeant durablement l’environnement et la santé-sécurité de vos proches est possible
Vous rencontrez ces problèmes :
– de satisfaction client ?
– pour protéger vos salariés et souhaitez accessoirement éviter la casse prison (vous patron, manager ou collaborateur) ?
– ou souhaitez tout simplement réduire l’impact de votre organisation sur l’environnement
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– Les minutes de la semaine : https://www.youtube.com/playlist?list=PLVPUeLOkE01WnJPTS101-OEePl-of4Do7
– Les autres saisons : https://www.youtube.com/channel/UC2P6JVAaJrC6Xp7GvOVqUag/playlists
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#162 – Chaud devant !
C’est comme pendant une course de voiture sur route …
Mieux vaut s’installer à l’intérieur du virage qu’à l’extérieur !
C’est comme en Corse, mieux vaut en faire le tour dans le sens des aiguilles d’une montre pour être du côté terre au lieu du côté falaise !
Dans la situation de cette vidéo, mieux vaut camper en haut, parce que le premier risque est la descente d’un véhicule !
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#139 – Qu’est-ce qu’une procédure ?
Qui fait quoi ?
C’est rien de le dire, mais en entreprise, nombreux sont ceux qui ne le savent pas.
Pourtant c’est un pré-requis indispensable pour faire fonctionner correctement une organisation.
D’accord ?
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#137 – Bullshit Job : lorsque l’on a perdu de vue sa valeur ajoutée !
Le bullshit job produit ce genre de réflexion “”Je suis payé à faire un travail qui ne sert à rien !”” “”il n’y a aucun sens à ce que je fais et tout le monde s’en fou !””, “”je ne contribue à rien dans mon entreprise et je passe mon temps à exécuter des tâches inutiles””
On fini par faire pour faire alors que l’enjeux est de produire de la valeur.
Bonne séance …
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#144 – Merci les harnais !
Lorsque des salariés d’une entreprise extérieure lavent les carreaux des locaux de votre entreprise et que vous constatez qu’ils ne sont pas équipés de harnais, intervenez sans attendre.
Vous pouvez le faire à tout moment, que vous soyez membre de l’encadrement ou pas ! et pas besoin de relire les textes pour savoir si la règle est violée ou pas, le risque est présent donc agissons !
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#140 – Y a-t-il un pilote dans le bateau ?
C’est comme le conducteur d’un véhicule qui téléphone au volant ! il est aveugle, sourd et totalement déconnecté de l’acte de conduite.
Pour lui, rien ne change, pour les autres, c’est un calvaire !
Qui n’a pas doublé une voiture qui zigzague avec un chauffeur qui rédige un SMS ?
Et vous, n’avez-vous jamais téléphoné ou liké un post sur un réseau social en conduisant ?
Il n’y a aucune méthode miracle hormis ce que s’impose le conducteur comme règle pour protéger sa vie et celle des autres usagers de la route.
Le changement, ça vient de l’intérieur de chacun et ça appartient à chacun, donc pourquoi les autres devraient faire des efforts à votre place pour vous faire changer ?
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#129 – Réunion efficace : La règle des 5 – 40 – 10
Avec un nombre incalculable de réunions à notre compteur, nous avons appris des choses importantes :
La maîtrise du temps est essentielle. Vous ferez ce que vous avez à faire dans le temps que vous vous fixerez
Le nombre de personnes doit être limité : plus vous êtes nombreux, plus vous perdez en terme de résultat
Les diaporamas : plus ils sont longs, plus vous perdez la maîtrise de votre sujet
LA SOLUTION : appliquez la règle des 5, 40, 10
Explication dans la vidéo …
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#128 – Danger, Risque qu’elle est la différence ?
Danger, risque, mesure de prévention, mesure de protection, … c’est parfois la confusion dans les esprits et par un effet de cause-conséquence, c’est aussi la confusion dans les documents uniques.
Le manque de formation n’est pas un risque, l’absence d’EPI non plus.
Se couper avec un couteau n’est pas un danger, la probabilité de chuter en descendant un escalier non plus.
Pour agir sur la gravité des accidents, on prend des mesures de protection, ce qui n’a aucun impact sur l’occurrence.
Connaître la signification précise de ces termes a de l’importance parce qu’ils font partie du langage technique de notre métier.
C’est comme confondre l’accidentalité et l’accidentologie ou ne pas faire la différence entre un camion et une voiture.
La suite en vidéo …
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#130 – Extraordinaire !
Parfois, il ne faut pas grand-chose pour vivre une catastrophe !
On peut aisément faire un parallèle entre ce qu’il se passe dans cette vidéo et les activités en entreprise notamment lors de l’utilisation des escarbots, échelles et échafaudages.
La stabilité est un élément déterminant.
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#126 – Qui est votre assistant de prévention ?
Savez-vous qu’il existe différentes formes d’assistant de prévention ?
Il peut recevoir des missions très variées. A temps plein ou à temps partiel, son rôle est régi par les textes dans certains cas et/ou par la seule volonté du chef d’entreprise dans d’autres.
Cette fonction a une connotation totalement différente en fonction du secteur d’activité dans lequel vous vous trouvez.
Par exemple, son rôle et ses missions seront précisés par le décret 85-603 dans la fonction publique territoriale et, avec une dénomination différente, par l’article L4644-1 du code du travail pour le secteur privé.
Pour certaines organisations, cette fonction est abordée comme une contrainte supplémentaire. Or, si elle est utilisée à bon escient, elle permet de faire diminuer les risques et l’accidentalité.
Une peu d’explication dans la vidéo qui suit.
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Vous désirez satisfaire vos clients, avoir des salariés en bonne santé et protéger l’environnement ?
Tout en sachant qu’il est aussi facile de le déclarer que difficile d’obtenir des résultats concrets, rapidement. Un peu comme perdre du poids, se remettre au sport, arrêter de fumer…
Vous savez que faire comme les autres apporte les mêmes résultats … et vous vous demandez comment font les autres
Vous avez réalisé qu’avoir le plan d’action adapté permet de capter l’attention des équipes, de véhiculer vos valeurs et donc de faire toute la différence.
Votre organisation peut grandir en quelques mois en vous apportant liberté et pérennité.
Améliorer la satisfaction tout en protégeant durablement l’environnement et la santé-sécurité de vos proches est possible
Vous rencontrez ces problèmes :
– de satisfaction client ?
– pour protéger vos salariés et souhaitez accessoirement éviter la casse prison (vous patron, manager ou collaborateur) ?
– ou souhaitez tout simplement réduire l’impact de votre organisation sur l’environnement
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