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#164 – Leadership 10-11 : Mettre en place un système de gestion performant

default2021 09 02T05.35.14Z

Un manager qui passe plus de temps dans son bureau que sur le terrain auprès de ses équipes, a oublié le sens de son métier.

On vous donne notre avis sur la question …
|______________________________

Vous désirez satisfaire vos clients, avoir des salariés en bonne santé et protéger l’environnement ?

Tout en sachant qu’il est aussi facile de le déclarer que difficile d’obtenir des résultats concrets, rapidement. Un peu comme perdre du poids, se remettre au sport, arrêter de fumer…

Vous savez que faire comme les autres apporte les mêmes résultats … et vous vous demandez comment font les autres

Vous avez réalisé qu’avoir le plan d’action adapté permet de capter l’attention des équipes, de véhiculer vos valeurs et donc de faire toute la différence.

Votre organisation peut grandir en quelques mois en vous apportant liberté et pérennité.

Améliorer la satisfaction tout en protégeant durablement l’environnement et la santé-sécurité de vos proches est possible

Vous rencontrez ces problèmes :
– de satisfaction client ?
– pour protéger vos salariés et souhaitez accessoirement éviter la casse prison (vous patron, manager ou collaborateur) ?
– ou souhaitez tout simplement réduire l’impact de votre organisation sur l’environnement

🛣️ Découvrez la machine QHSE … :

Pour obtenir enfin les résultats que vous méritez et peut-être même demander demain un temps partiel…
C’est par ici : https://www.prevenircestchanger.com/la-machine-qhse/
ou tout simplement en divisant les accidents par 2 en 24 mois avec la méthode garantie : http://www.cobel.eu
______________________________

🍿 Découvrez nos autres vidéos :

– Les minutes de la semaine : https://www.youtube.com/playlist?list=PLVPUeLOkE01WnJPTS101-OEePl-of4Do7
– Les autres saisons : https://www.youtube.com/channel/UC2P6JVAaJrC6Xp7GvOVqUag/playlists
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🎁 Passez à l’action maintenant et recevez un de nos CADEAUX de bienvenue :

🎁 Programme gratuit de formation et d’introduction au Neuromanagement
🎁 Livre gratuit : les 7 hacks pour faire progresser votre organisation
🎁 Programme 28 jours + 1 pour progresser et faire progresser votre organisation
🎁 Diagnostic de maturité N1 de l’organisation
🎁 En savoir plus sur “”La machine QHSE””

À choisir ici : http://prevenircestchanger.com/bonus/
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🚀 Besoin d’aide pour avoir des RÉSULTATS concrets rapidement :

🤖 Système de management ISO (9001, 14001, 45001) | Responsabilité | POI, PCA ?
💪 Diagnostic de Culture, maturité | conformité réglementaire | Certification ?
👨‍🎓 Savoir | Savoir-faire | Savoir être avec nos formations disponible en ligne ?
👨‍🔬 Externalisation totale, partielle en QHSE | Risk Management ?
🚂 La machine QHSE pour faire du Maîtrise FIRST tout simplement ?
👨‍💼 Confiance en soi, stress, doute … ? c’est le coaching expert métier ?
👨‍👦‍👦 Solitude opérationnelle ?
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👨‍👦‍👦 COMMENT NOUS SUIVRE ?

En s’abonnant à notre chaîne : https://www.youtube.com/channel/UC2P6JVAaJrC6Xp7GvOVqUag/?sub_confirmation=1
En retrouvant, “”Prévenir c’est changer”” sur FaceBook | Linkedin | Twitter | Pinterest | Notre site internet…

#163 – Leadership 9-11 : Montrer que le sujet est important : allez sur le terrain, démontrez-le !

default2021 08 31T05.25.01Z

Dire que c’est important, c’est bien, le démontrer, c’est mieux ! Et vous allez vous sur le terrain pour savoir exactement ce qu’il se passe ? Pour avoir la posture et la légitimité, démontrer que vous êtes dans la place sur le sujet…
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#162 – Leadership 8-11 : S’informer sur les résultats

maxresdefault2021 08 26T06.53.09Z

Ne laissez jamais un membre de votre équipe partir en formation !

… sans vous préoccuper de ce qu’il va pouvoir injecter dans son quotidien à son retour.
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#161 – Leadership 7-11 : Décourager et ne pas cautionner les mauvais comportements !

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Qui sont les premiers ambassadeurs de votre organisation ?

La réponse en vidéo …
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#160 – Leadership 6-11 : Encourager les bons comportements !

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Surtout, ne remerciez jamais vos collaborateurs ! ils sont payés pour faire ce qu’on leur dit de faire !

Celle-là, elle est bien bonne ! c’est tout l’inverse ! en tout cas pour nous.

Voyons cela ensemble …
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#159 – Leadership 5-11 : Encourager les bons résultats et ceux qui ont essayé !

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Il faut punir ceux qui échouent !

En fait, on pense le contraire et on l’explique dans la vidéo. C’est à vous …
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#158 – Leadership 4-11 : Encourager les initiatives !

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J’ai vécu un truc de dingue en regardant un match de handball et je te raconte tout dans la vidéo du jour.

Bonne séance !
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#157 – Leadership 3-11 : Expliquer la pertinence de la règle !

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Les règles de sécurité sont écrites avec le sang des victimes !

Cette phrase peut choquer, mais très souvent, à l’orgine des règles, il y a un évènement décencheur.

Le concept en 1 clic dans la vidéo du jour …
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#156 – Leadership 2-11 : Exprimer clairement ce que l’on veut !

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Pourquoi la façon dont vous demandez les choses conditionne le résultat que vous obtiendrez ?

La réponse en 1 clic …
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#155 – Leadership 1-11 : Exemplarité, quand tu nous tiens !

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C’est pénible l’exemplarité !

Et pourtant, c’est une attitude indiscutable pour être crédible lorsqu’on endosse le rôle de manager.

Voilà ce que nous en pensons …
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Vous désirez satisfaire vos clients, avoir des salariés en bonne santé et protéger l’environnement ?

Tout en sachant qu’il est aussi facile de le déclarer que difficile d’obtenir des résultats concrets, rapidement. Un peu comme perdre du poids, se remettre au sport, arrêter de fumer…

Vous savez que faire comme les autres apporte les mêmes résultats … et vous vous demandez comment font les autres

Vous avez réalisé qu’avoir le plan d’action adapté permet de capter l’attention des équipes, de véhiculer vos valeurs et donc de faire toute la différence.

Votre organisation peut grandir en quelques mois en vous apportant liberté et pérennité.

Améliorer la satisfaction tout en protégeant durablement l’environnement et la santé-sécurité de vos proches est possible

Vous rencontrez ces problèmes :
– de satisfaction client ?
– pour protéger vos salariés et souhaitez accessoirement éviter la casse prison (vous patron, manager ou collaborateur) ?
– ou souhaitez tout simplement réduire l’impact de votre organisation sur l’environnement

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