L’absentéisme au travail en France, symptôme d’un travail usant
Publié le 1 juin 2023 Comment expliquer la hausse de l’absentéisme au travail en France ? Et si l’on regardait du côté de la dégradation des conditions de travail et de management ? On entend beaucoup que l’absentéisme au travail augmente en France. Baromètres, sondages et données à l’appuis, certains affirment ainsi que les travailleurs […]
L’inflation est-elle socialement responsable ?
Si la réforme des retraites a cristallisé la colère populaire ces derniers mois, le véhicule du mécontentement immédiat, c’est l’inflation. Cette crise inflationniste que ceux qui n’étaient pas en âge de la subir dans les années 1980 n’avaient jamais connue vient perturber ou accélérer plusieurs enjeux de Responsabilité sociétale et environnementale : modification du partage entre […]
Cadre : quelle formation choisir pour développer vos compétences managériales ?
En tant que cadre, vous avez tout intérêt à consolider vos compétences managériales et à vous perfectionner en permanence. Il est de ce fait utile de prendre part à une formation en management dispensée par une école réputée et offrant de solides garanties en termes de qualité. Laquelle choisir pour développer vos compétences ? L’importance […]
Cadre : quelle formation choisir pour développer vos compétences managériales ?
En tant que cadre, vous avez tout intérêt à consolider vos compétences managériales et à vous perfectionner en permanence. Il est de ce fait utile de prendre part à une formation en management dispensée par une école réputée et offrant de solides garanties en termes de qualité. Laquelle choisir pour développer vos compétences ? L’importance […]
La profession vue par des chargés de sécurité en herbe
Ils ont entre 19 et 22 ans et sont en deuxième année du BTS Management opérationnel de la sécurité (MOS). Quatre étudiantes et six étudiants de l’établissement Pyramide Formations à la Roche-sur-Foron (Haute-Savoie) ont assisté à la présentation des résultats du Baromètre des chargés de sécurité de CNPP et Face au Risque lors du webinaire […]
Les principaux interlocuteurs du chargé de sécurité
Les directions de site sont les premiers interlocuteurs au quotidien des chargés de sécurité, suivies de la direction de la production et de la direction logistique. Des relations qui s’expliquent par la position à la fois stratégique et opérationnelle de la fonction sécurité dans la gouvernance des entreprises, que l’on songe à la mobilisation des […]
L’erreur présente dans plus de 90% des politiques
Le management est un domaine qui recèle de nombreuses possibilités et opportunités pour améliorer la qualité, la santé et la sécurité au travail, ainsi que l’environnement. Cependant, un des défis les plus fréquemment rencontrés est l’absence de politiques claires et cohérentes. En effet, de nombreux dirigeants décident de rédiger une politique uniquement pour satisfaire aux exigences normatives, mais omettent de déléguer la responsabilité de son animation et de sa mise en œuvre. C’est pourquoi il est important que le dirigeant soit clair quant à son contexte, sa stratégie et son plan tactique de déploiement des moyens à mettre en œuvre pour atteindre ses objectifs. Il est également essentiel que les collaborateurs soient conscients de leur responsabilité et encouragés à contribuer activement à l’amélioration continue. Les principes du Neuro management, en particulier la volonté du commandant, sont essentiels pour une organisation réussie. Grâce à un leadership bienveillant, les collaborateurs seront motivés à démontrer leur valeur et à améliorer leurs performances.
Les cabris face au quiproquo du sens au travail
« Il faut donner du sens, » s’écrient-ils en sautant comme des cabris. Les donneurs de leçons étaient déjà insupportables mais que dire des donneurs de sens ? C’est l’un des effets collatéraux de la crise sanitaire : elle a suscité de nombreuses et fructueuses réflexions chez les salariés. Ce que je fais est-il compatible […]
Responsabilité TOTALE, là où les chinois ont tout compris !
Le management et le leadership de la qualité, de la santé et de la sécurité au travail ainsi que l’environnement sont des thèmes cruciaux pour l’entreprise. Les Chinois ont compris l’importance de ces thèmes et de l’importance de prendre des risques plutôt que de prendre des mesures de protection. De plus, ils ont intégré le principe selon lequel chaque manager est responsable de son équipe, non seulement des quantités et de la qualité, mais aussi des hommes qui y travaillent et des blessures éventuelles. Pour ce faire, les managers doivent s’appuyer sur les services de soutien, de maintenance et des ressources humaines afin de prendre les bonnes décisions pour le bien de l’entreprise. Enfin, le fait de rappeler aux managers qu’ils sont responsables de leur ligne de production renforce leur position et celui de l’entreprise.
Responsabilité TOTALE, là où les chinois ont tout compris !
Le management et le leadership de la qualité, de la santé et de la sécurité au travail ainsi que l’environnement sont des thèmes cruciaux pour l’entreprise. Les Chinois ont compris l’importance de ces thèmes et de l’importance de prendre des risques plutôt que de prendre des mesures de protection. De plus, ils ont intégré le principe selon lequel chaque manager est responsable de son équipe, non seulement des quantités et de la qualité, mais aussi des hommes qui y travaillent et des blessures éventuelles. Pour ce faire, les managers doivent s’appuyer sur les services de soutien, de maintenance et des ressources humaines afin de prendre les bonnes décisions pour le bien de l’entreprise. Enfin, le fait de rappeler aux managers qu’ils sont responsables de leur ligne de production renforce leur position et celui de l’entreprise.
