LE STRATÈGE

D’après les psychologues Prevenircestchanger.com

Il est caractérisé par l’esprit critique, la prévoyance est la recherche d’efficacité.
Créatif, il développe des systèmes pour faciliter les actions futures, et peut sembler froid direct.

Leur citation préférée : “Quand quelque chose est assez important, vous le faites même si les chances ne sont pas en votre faveur” – Elon Musk

SURNOMS

Le stratège ou le calculateur.

COMPORTEMENT

Indépendant, anticipateur, critique, efficace, pragmatique

DESCRIPTION

Ils sont particulièrement indépendants et essentiellement guidés par leurs convictions personnelles et cherchent à les réaliser sans se laisser détourner de leurs buts. Ils ont une grande confiance en leurs idées et la contradiction doit être solidement argumentée pour avoir sur eux de l’influence.

Ce sont des innovateurs qui ne se laissent pas influencer par les idées reçues. S’ils acceptent les manières de faire classiques et les traditions, c’est uniquement si elles ont prouvé leur efficacité et leur intérêt pour la société. Ils ont en eux un objectif d’amélioration permanente qu’ils appliquent à diverses situations, notamment professionnelles.

Ils construisent des visions globales qui servent de modèles à leur façon d’agir et de penser. Ils considèrent que la réalité est malléable et qu’elle doit se construire, les modèles sont là pour être appliqués et se traduire dans les faits. Plus les problèmes sont complexes, plus ils prendront plaisir à argumenter et à construire de nouveaux modèles. Ils accordent de l’importance au fait de trouver le mot juste pour exprimer une idée claire et compréhensible. Ils ont généralement beaucoup de vocabulaire. Ils réfléchissent en prenant en compte l’ensemble des données et sont modérés et raisonnés. Ils ont une aversion pour les discours manichéens et démagogues.

CARACTÈRE

Leur caractère inclut deux grands traits : l’indépendance d’esprit et le désir d’efficacité. Ils concentrent leur énergie sur l’observation du monde et génèrent des idées et des opportunités. Leur esprit recueille constamment des informations et les associe. Ils sont très rapides à comprendre de nouvelles idées en général. Leur intérêt principal n’est pas de comprendre un concept, mais plutôt de l’appliquer de manière utile.

Contrairement à d’autre, ils ne suivent pas une idée aussi loin que possible. Ils aiment en tirer des conclusions et les mettre en acte, ce qui répond à leur besoin d’organiser. Ils sont productifs lorsqu’on leur accorde une certaine autonomie et/ou liberté de création. Ils possèdent un désir inné de s’exprimer en conceptualisant leurs propres systèmes d’idées et de croyances, et possèdent un talent marqué pour formuler avec clarté et finesse des théories complexes. Ils sont stables et polarisés sur ce qui les intéresse.

L’harmonie, dans leur relation et dans leur vie domestique, constitue quelque chose d’extrêmement important pour eux. Ils ont une vision claire du fonctionnement de la société et maitrisent les codes sociaux. Ils sont organisés, droits et fiables, accordant peu d’intérêt au fait de paraître originaux et préférant adopter des comportements polis et mesurés. Néanmoins, ils ont un tempérament sanguin et impulsif qui est camouflé au premier abord, mais qui peut ressurgir de temps à autre.

FORCES

Au travail, ils se distinguent par leurs capacités de concepteurs et de visionnaires. Ils ont une perception de l’ensemble de l’organisation et de ses buts à long terme.

Ils n’éprouvent pas de plaisir particulier à diriger, mais ils peuvent facilement le faire lorsque la situation s’impose. Ils valorisent l’authenticité et l’autonomie chez les autres personnes et ont besoin de savoir qu’ils peuvent leur faire confiance, sans quoi ils contrôleront de façon autoritaire leurs actions. Leur talent de gestion d’équipe peut trouver ses limites dans les attentes émotionnelles de leurs collaborateurs. Bien qu’ils soient doués d’une fine intuition concernant les motivations des gens et la compréhension des comportements à adopter en société, ils se fatiguent rapidement en discutant « sentiments ». Ils sont plus assertifs que diplomates et peuvent paraitre froids dans certaines situations.

Leur personnalité les rend particulièrement compétents dans les domaines de la recherche, universitaire ou scientifique, du conseil et du management. Ils possèdent souvent un savoir précis de leurs propres connaissances et capacités, ainsi que de leurs limites et de ce qu’ils ne savent pas, une qualité qui les distingue d’autre.

FAIBLESSES

Ils risquent d’être excessivement critiques et exigeants. Que ce soit vis-à-vis des autres ou d’eux même.

Il leur arrive souvent d’émettre ce qu’ils considèrent être des suggestions de telle façon que les personnes autour d’eux perçoivent ces remarques comme des attaques.

Sa fonction rationnelle est de s’exprimer parfois de façon froide et impersonnelle.

Ils pourront alors sembler distants, ce qu’ils ne sont pas forcément, mais dont ils pourront prendre l’aspect.

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