#176 – Quand l’accident vient des autres !
Ne vous est-il jamais arrivé d’être sous pression sur la route à cause du conducteur derrière vous qui vous stresse ?
Celui qui klaxonne parce que vous ne vous engagez pas dans le rond-point bondé de véhicules !
Celui qui vous “”colle au cul”” pour vous faire avancer plus vite !
Celui qui met la pression au jeune en conduite accompagnée en l’obligeant à faire des erreurs !
Ce crétin qui prend sa voiture pour un bureau, téléphone à l’oreille, sandwich sur le siège passagé et qui vous fait une queue de poisson !
Et je peux facilement entendre cet urluberlu se plaindre qu’il a trop de pression de la part de son chef au travail !
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Vous désirez satisfaire vos clients, avoir des salariés en bonne santé et protéger l’environnement ?
Tout en sachant qu’il est aussi facile de le déclarer que difficile d’obtenir des résultats concrets, rapidement. Un peu comme perdre du poids, se remettre au sport, arrêter de fumer…
Vous savez que faire comme les autres apporte les mêmes résultats … et vous vous demandez comment font les autres
Vous avez réalisé qu’avoir le plan d’action adapté permet de capter l’attention des équipes, de véhiculer vos valeurs et donc de faire toute la différence.
Votre organisation peut grandir en quelques mois en vous apportant liberté et pérennité.
Améliorer la satisfaction tout en protégeant durablement l’environnement et la santé-sécurité de vos proches est possible
Vous rencontrez ces problèmes :
– de satisfaction client ?
– pour protéger vos salariés et souhaitez accessoirement éviter la casse prison (vous patron, manager ou collaborateur) ?
– ou souhaitez tout simplement réduire l’impact de votre organisation sur l’environnement
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#99 – Comment faire un 1/4 d’heure sécurité inutile !
On ne peut pas réaliser des 1/4 d’heure sécurité de qualité sans être préparé !
Ca va sans dire, mais c’est mieux en le disant parce que bon nombre de managers ne se préparent pas et pensent qu’ils s’en sortiront au feeling ! quelle erreur fondamentale !
Ils se retrouvent avec une fiche à lire à leur équipe et se rendent compte que tout le monde s’en fou ! Après le 1/4 d’heure sécurité, les comportements ne changent pas, tout est comme avant.
On perd du temps et de la crédibilité parce que c’est compliqué de faire changer les comportements avec une simple fiche dans les mains qui plus est lorsqu’on ne fait pas participer les collaborateurs.
Le vrai problème, ce n’est pas que le contenu des 1/4 d’heure sécurité n’est pas adapté, mais c’est uniquement la façon dont ils sont menés.
Voici nos humbles conseils pour mener à bien vos animations. Bonne séance.
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