QVT : Les stratégies pour améliorer le bien-être des employés
Découvrez les VRAIES stratégies pour un bien-être durable au travail! 🌟
🔍 Vous êtes à la recherche de méthodes authentiques pour améliorer la qualité de vie au travail (QVT) de vos employés? Notre vidéo plonge au cœur des pratiques efficaces qui garantissent un environnement professionnel sain et épanouissant, loin des distractions éphémères et des tendances “QVT washing”. Apprenez comment créer un espace de travail où le bien-être est plus qu’un simple mot à la mode.
🎯 Dans cette vidéo exclusive, nous explorons:
– L’importance de distinguer la vraie QVT du “QVT washing”
– Les nuances entre la QVT et les risques psychosociaux (RPS)
– Des stratégies concrètes pour renforcer les relations et conditions de travail
🥅 Ne laissez pas le baby-foot et les cours de cuisine masquer les enjeux réels de la QVT! Il s’agit de bien plus que de simples activités récréatives; il est crucial d’améliorer les interactions entre collaborateurs et de résoudre les tensions internes pour une qualité de vie au travail authentique.
🧑🤝🧑 Si vous êtes un manager, un responsable des ressources humaines ou un employé engagé dans l’amélioration du bien-être au sein de votre entreprise, cette vidéo est pour vous.
📖 Approfondissez votre compréhension de la QVT à l’aide de rapports et d’études recommandés par notre expert, et partez à la conquête d’une amélioration tangible de la qualité de vie au travail.
👥 Regardez maintenant pour transformer votre environnement professionnel: des solutions pratiques, un travail centré sur l’humain et une stratégie positive durable vous attendent!
🔗 N’oubliez pas de lire l’article associé pour une vision complète du sujet: “QVT : Les stratégies pour améliorer le bien-être des employés” en suivant le lien dans la description.
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#BienEtreAuTravail #QVT #AméliorationDesConditionsDeTravail #RelationsProfessionnelles #QVTwashing
Citation COBEL® du moment !
“Nos progrès en tant que nation dépendront de nos progrès en matière d’éducation.
L’esprit humain est notre ressource fondamentale”
Quelqu’un qui t’aime
#152 – Ce p…tain de facteur humain !
J’ai cru qu’une scie circulaire se tenait à deux mains ?? on m’aurait menti ?
C’est comme ceux qui utilisent une meuleuse à une main, sans carter de protection, sans gant ni lunette et sans que le pièce ne soit fixée !
C’est quand la meuleuse leur revient dans le visage ou qu’ils reçoivent un éclat de métal dans l’oeil ou que le disque casse, qu’ils comprennent le risque !
C’est dommageable pour eux, pour les collègues, pour l’employeur et parfois pour la famille.
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Vous désirez satisfaire vos clients, avoir des salariés en bonne santé et protéger l’environnement ?
Tout en sachant qu’il est aussi facile de le déclarer que difficile d’obtenir des résultats concrets, rapidement. Un peu comme perdre du poids, se remettre au sport, arrêter de fumer…
Vous savez que faire comme les autres apporte les mêmes résultats … et vous vous demandez comment font les autres
Vous avez réalisé qu’avoir le plan d’action adapté permet de capter l’attention des équipes, de véhiculer vos valeurs et donc de faire toute la différence.
Votre organisation peut grandir en quelques mois en vous apportant liberté et pérennité.
Améliorer la satisfaction tout en protégeant durablement l’environnement et la santé-sécurité de vos proches est possible
Vous rencontrez ces problèmes :
– de satisfaction client ?
– pour protéger vos salariés et souhaitez accessoirement éviter la casse prison (vous patron, manager ou collaborateur) ?
– ou souhaitez tout simplement réduire l’impact de votre organisation sur l’environnement
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🍿 Découvrez nos autres vidéos :
– Les minutes de la semaine : https://www.youtube.com/playlist?list=PLVPUeLOkE01WnJPTS101-OEePl-of4Do7
– Les autres saisons : https://www.youtube.com/channel/UC2P6JVAaJrC6Xp7GvOVqUag/playlists
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👨🔬 Externalisation totale, partielle en QHSE | Risk Management ?
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En s’abonnant à notre chaîne : https://www.youtube.com/channel/UC2P6JVAaJrC6Xp7GvOVqUag/?sub_confirmation=1
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#127 – Accueil des nouveaux, quand et comment ?
L’accueil ne s’improvise pas.
Mais qui réalise l’accueil du nouvel arrivant, celui qui vient tout juste d’être recruté dans votre entreprise ? et lorsque vous n’avez plus les ressources pour le faire, comme lors d’un plan de sauvegarde de l’emploi, vous faites comment ? sachant que vous ne pouvez pas passer au travers de cette obligation.
Par essence, l’être humain est souvent créatif dans le changement et en matière d’accueil, il y a des solutions pour pouvoir le réaliser dans de bonne condition, en tout temps, avec l’aide des managers.
Il faut simplement prendre le temps de réfléchir à des outils, des méthodes, des modes de fonctionnement différents.
Nous abordons une solution dans cette vidéo que vous pouvez aisément mettre en œuvre dans vos organisations.
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