#231 – Mince, je n’ai rien vu venir !
Parfois, les risques existent et on ne les voit qu’au dernier moment … lorsque l’accident se produit.
En entreprise, c’est pareil ! donc mieux vaut être bien armé collectivement pour les maîtriser.
#231 – Mince, je n’ai rien vu venir !
Parfois, les risques existent et on ne les voit qu’au dernier moment … lorsque l’accident se produit.
En entreprise, c’est pareil ! donc mieux vaut être bien armé collectivement pour les maîtriser.
#173 – Protocole de chargement/déchargement : qui s’en charge ?
Protocole de chargement, l’usine à gaz pour les stagiaires !
#188 – Vidéo spéciale pour les parents !
Le risque identifié dans cette vidéo fait froid dans le dos !
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Votre organisation peut grandir en quelques mois en vous apportant liberté et pérennité.
Améliorer la satisfaction tout en protégeant durablement l’environnement et la santé-sécurité de vos proches est possible
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– pour protéger vos salariés et souhaitez accessoirement éviter la casse prison (vous patron, manager ou collaborateur) ?
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#155 – ippon !
Maîtriser les risques, c’est aussi maîtriser l’environnement dans lequel il se trouve.
D’ailleurs pour les adeptes du document unique, l’évaluation du risque ne consiste pas à donner “”un poids”” au risque, mais à évaluer le niveau de maîtrise que l’on en a.
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#152 – Ce p…tain de facteur humain !
J’ai cru qu’une scie circulaire se tenait à deux mains ?? on m’aurait menti ?
C’est comme ceux qui utilisent une meuleuse à une main, sans carter de protection, sans gant ni lunette et sans que le pièce ne soit fixée !
C’est quand la meuleuse leur revient dans le visage ou qu’ils reçoivent un éclat de métal dans l’oeil ou que le disque casse, qu’ils comprennent le risque !
C’est dommageable pour eux, pour les collègues, pour l’employeur et parfois pour la famille.
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#140 – Y a-t-il un pilote dans le bateau ?
C’est comme le conducteur d’un véhicule qui téléphone au volant ! il est aveugle, sourd et totalement déconnecté de l’acte de conduite.
Pour lui, rien ne change, pour les autres, c’est un calvaire !
Qui n’a pas doublé une voiture qui zigzague avec un chauffeur qui rédige un SMS ?
Et vous, n’avez-vous jamais téléphoné ou liké un post sur un réseau social en conduisant ?
Il n’y a aucune méthode miracle hormis ce que s’impose le conducteur comme règle pour protéger sa vie et celle des autres usagers de la route.
Le changement, ça vient de l’intérieur de chacun et ça appartient à chacun, donc pourquoi les autres devraient faire des efforts à votre place pour vous faire changer ?
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#123 – Dommage pour les poubelles !
Chance ou pas, destin ou pas, karma ou pas, c’est comme vous voulez, mais qu’on ne me dise pas que ceux qui vivent à cet endroit depuis des années n’avaient jamais remarqué que cet arbre pouvait tomber à tout instant !!
C’est comme au travail, lorsque tout le monde connaît un risque et que personne n’agit pour le supprimer ou le faire diminuer.
Pour info ou rappel, ça coûte plus cher de devoir s’occuper des conséquences des accidents que de les prévenir !
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#101 – Comment l’accueil sécurité peut vous emmener en taule ?
Connaissez-vous la réglementation qui régit l’accueil des nouveaux arrivants et le ré-accueil de ceux qui reviennent d’un arrêt de plus de 21 jours ?
Si oui tant mieux ! si non penchez-vous rapidement sur la question surtout si vous êtes QHSE, HSE ou QSE.
Sinon, connaissez-vous les impacts juridiques d’un accident mortel ?
Seuls ceux qui l’on vécu dans leur organisation ou ceux qui se sont formés à la gestion de crise, savent comment s’en sortir.
Le code du travail est très clair en la matière. Pourtant nombreux sont les nouveaux qui sont accueillis à la va-vite, sans être accompagnés quant aux risques qu’ils vont rencontrer dans leur activité.
L’absence d’organisation, de procédure, de maîtrise en SST sur ce sujet est flagrant.
Pour éclairer ce discours, nous pouvons citer la population des intérimaires que nous considérons comme les parents pauvres de l’accueil sécurité.
La suite de notre avis sur cette question dans la vidéo. Bonne séance !
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– Les accidents de la semaine : https://www.youtube.com/playlist?list=PLVPUeLOkE01WnJPTS101-OEePl-of4Do7
– La saison 1, 2, 3, 4, 5, … : https://www.youtube.com/channel/UC2P6JVAaJrC6Xp7GvOVqUag/playlists
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Mieux télétravailler avec la méthode TOTALE – spécial confinement
Apprenez à télétravailler avec efficacité et sereinement depuis chez vous (Code PROMO)
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👉 Comment adapter votre programme en fonction de votre énergie !
👉 Les questions à se poser pour disposer d’un programme de travail adapté à vos talents …
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Pourquoi une telle remise, car nous savons au combien il est difficile de vivre ces moments chez soi, loin de son travail, de ses amis, de sa famille avec la peur de la maladie…
Comme nous l’écrivons dans notre manifeste des changeurs libres…
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Quel est le but de ce Mouvement ?
Le but du Mouvement est d’aider, d’ici l’année 2040, plus de 10 millions d’entrepreneurs, dirigeants, experts, managers francophones à devenir des Changeurs Libres.
Nous atteindrons cet objectif en partageant des conseils, stratégies, ressources et outils concrets sur tous les médias nécessaires pour créer ce “déclic” chez les chefs d’entreprise et les entrepreneurs en herbe : La seule façon d’être libre c’est d’avoir une activité en pilote automatique, sans votre intervention. Pour cela, il faut apporter davantage de valeur que quiconque dans votre organisation – et il faut mettre en place quelques systèmes simples pour vous libérer du temps et pouvoir le consacrer à votre famille et à vos passions.
Les cinq atouts qui feront le succès de notre Mouvement sont les suivants :
1. La clarté absolue de notre objectif, et notre approche “One Thing” : Nous déclinons les tentations et restons concentrés sur l’objectif stratégique ci-dessus,
2. Un approche bienveillante et exemplaire qui met en valeur notre expertise (nous appliquons nos propres conseils !)
3. Une qualité sans faille du contenu de nos solutions, qui doit s’appuyer sur des cas d’études concrets.
4. Une pédagogie irréprochable, à la pointe des outils et stratégies permettant d’obtenir les meilleurs résultats pour les entrepreneurs qui rejoignent le Mouvement,
5. Une grande réactivité pour répondre aux interrogations des entrepreneurs que nous conseillons et les aiguiller avec expertise vers des solutions pragmatiques.
…(La suite sur notre site internet)…”
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