Comment identifier l’expert dans une équipe ?
- Il est vu comme la personne à forte compétence,
- Il cherche l’innovation Il peut être “donneur de leçon”,
- Il est souvent direct,
- Il pense que bien faire est normal,
- Il est très axé sur son savoir technique,
- Il a toujours plein d’idée en tête et est souvent conceptuel.
En parlant d'expertise, vous en êtes où en terme de résultats ?
Un peu perdu ? noyé dans les projets ?
C’est l’heure du diagnostic de maturité pour repartir du bon pied !
Notre diagnostic, c’est 3 niveaux d’exploration :
- Votre niveau de maturité systémique
- Votre système de prévention
- Votre capacité à changer
1 partie digitalisée :
- 1 Questionnaire en ligne
- 18 champs d’analyse
- 90 choix de réponses
- 1 questionnaire dédié à la Direction et aux managers
- 1 questionnaire dédié aux équipes
- Questionnaire entièrement automatisé
1 partie sur le terrain :
- Rencontre des managers en individuel sur site
- Rencontre des équipes en collectif sur site
1 partie analyse, restitution et plan d’actions
- Présentation détaillée des résultats au CODIR
- Aide à la rédaction d’un plan d’actions
- Accompagnement par nos experts sur 1-3 ou 5 ans
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