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Les caractéristiques d’un expert

Comment identifier l’expert dans une équipe ?

  • Il est vu comme la personne à forte compétence,
  • Il cherche l’innovation Il peut être “donneur de leçon”,
  • Il est souvent direct,
  • Il pense que bien faire est normal,
  • Il est très axé sur son savoir technique,
  • Il a toujours plein d’idée en tête et est souvent conceptuel.

En parlant d'expertise, vous en êtes où en terme de résultats ?

Un peu perdu ? noyé dans les projets ?

C’est l’heure du diagnostic de maturité pour repartir du bon pied ! 

Notre diagnostic, c’est 3 niveaux d’exploration :

  • Votre niveau de maturité systémique
  • Votre système de prévention
  • Votre capacité à changer

1 partie digitalisée :

    • 1 Questionnaire en ligne
    • 18 champs d’analyse
    • 90 choix de réponses
    • 1 questionnaire dédié à la Direction et aux managers
    • 1 questionnaire dédié aux équipes
    • Questionnaire entièrement automatisé

1 partie sur le terrain :

    • Rencontre des managers en individuel sur site
    • Rencontre des équipes en collectif sur site

1 partie analyse, restitution et plan d’actions

  • Présentation détaillée des résultats au CODIR
  • Aide à la rédaction d’un plan d’actions
  • Accompagnement par nos experts sur 1-3 ou 5 ans

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