Les caractéristiques d’un expert

Comment identifier l’expert dans une équipe ? Il est vu comme la personne à forte compétence, Il cherche l’innovation Il peut être “donneur de leçon”, Il est souvent direct, Il …

Les caractéristiques d’un leader

Comment identifier le leader dans une équipe ? Il est reconnu pour ses compétences et sa motivation, Il est attaché à la réussite globale plutôt qu’à la sienne, Il s’adapte …

Donner un objectif : Faut-il se justifier ?

Le saviez-vous ? Lorsque vous donnez un objectif à un collaborateur, pensez à lui expliquer le “pourquoi”. C’est beaucoup plus engageant pour celui qui reçoit l’objectif de comprendre les raisons, …

Les amendes positives

Le savais-tu ? il existe des amendes positives ! En 2015 au Canada, une ville et sa police ont lancé une démarche peu coutumière : donner une amande positive aux …

Les caractéristiques d’un fonceur

Les caractéristiques d’un fonceur : Comment identifier le “fonceur” dans une équipe ? Il a une forte motivation mais pas forcément de fortes compétences Il est partout et agit vite …

Les caractéristiques d’un suiveur

Les caractéristiques d’un suiveur : Une équipe est composée de personnalités différentes dont le “”suiveur””. Comment le reconnaître ? Il possède une faible motivation et ses compétences sont limitées, Il …

Comment fixer des objectifs

5 erreurs à éviter quand tu assignes un objectif : Entrer trop rapidement dans l’énoncé de l’objectif sans expliquer le contexte, le pourquoi et les finalités. L’idée est de mettre …