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#100 – Pourquoi trop de ressources et de moyens est problématique ?

Avez-vous remarqué que certains managers demandent de nouvelles ressources en permanence ?

Que ce soit en personnel, en budget, en temps, en équipement, en matériel, ils ont tendance à faire reposer le traitement des situations problématiques qu’ils rencontrent et les améliorations qu’ils doivent mener uniquement par l’apport de ressources extérieures.

C’est une piège dans lequel ils tombent très souvent. Plus l’entreprise met à disposition des ressources, plus ils entretiennent le cercle non-vertueux de la demande de moyens supplémentaires.

C’est sans fin et c’est un problème de fond qui peut se transformer en habitude si on n’y prend pas garde.

Vous pouvez demander à n’importe quel DRH. Il trouvera toujours dans les rangs de l’organisation un quidam qui attend d’avoir encore plus de ressources pour agir.

Par expérience, celui qui veut agir peut le faire même avec très peu de ressources, voire aucune.

Voilà ce que nous en pensons. Bonne séance !